因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险 单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 * 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 用人单位发生合并或 ...
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保管人故意 造成保管物的毁损、灭失的，尽管保管是无偿的，保管人也应当承担赔偿责任。此处，在无偿合同，在保管人有重大过失而造成保管物的毁损，保管人应承担 订立保管合同时，由于对保管费是否作出约定直接影响到保管人的保管义务的轻重，以及保管人在保管物发生毁损、灭失的结果时，损害赔偿责任的大小，因而在保管合同 ...
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造成了他认为没有门的错误认识，再次出来时阳光炫目，使他看不出眼前的玻璃门是否关着，所以贾某的过失是由于客观原因造成的，主观过错很小，而宾馆在设计 法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充 ...
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法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追 、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须 ...
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具有适用价值，本次保险法修改未对这一立法疏漏作出更正，势必让医疗费用保险是否适用损失补偿原则这一争论继续长期存在下去。另保险法第四十六条(02版 停止侵害、排除妨害或消除危险④。一旦实际损害已经发生，则只能请求承担损害赔偿责任，通过金钱赔偿加以救济。 人身保险合同中的受益人及权利。根据02版保险法第二 ...
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具有适用价值，本次保险法修改未对这一立法疏漏作出更正，势必让医疗费用保险是否适用损失补偿原则这一争论继续长期存在下去。另保险法第四十六条(02版 停止侵害、排除妨害或消除危险④。一旦实际损害已经发生，则只能请求承担损害赔偿责任，通过金钱赔偿加以救济。 人身保险合同中的受益人及权利。根据02版保险法第二 ...
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，可能涉及到一些技术标准和技术规范，作为许可实施机关应该认真审查这些申请项目是否符合技术标准和技术规范的要求。除此之外，作为行政许可实施机关还应该在适用 的判决，并责令被诉行政机关采取相应的补救措施;造成损害的，依法判决承担赔偿责任。下面就行政许可诉讼中人民法院的裁判方式的进行探讨。 一审行政许可诉讼 ...
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，保险人承担赔偿责任的范围应限于以承保风险为近因造成的损失。 我国现行保险法虽未直接规定近因原则，但在司法实践中，近因原则已成为判断保险人是否应承担保险责任 是人身意外伤害险，并非是疾病死亡与医疗保险，因此，保险人不应承担给付保险金的责任。 另一种意见是尽管被保险人是在治疗疾病过程中死亡的，但由于迟发 ...
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规定，对保险事故的发生以及造成的物质损失或人身伤害进行一系列调查审核并予以赔偿的行为。简单地讲，索赔与理赔是投保人或被保险人行使权利和保险人履行义务的 责任审核是指保险人根据立案检查所获得的有关资料，以确定是否承担保险责任。保险人承担保险责任必须具备一定的条件，保险人必须根据事实，认真思考，全面分析， ...
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出资的股东享有与其出资比例不符的经济利益，对其它股东也有失公允。 公司法上设立股东有限责任制度的本意是降低投资者的风险，吸引投资。所以这一制度所侧重保护的并非债权人 。因此在公司不能履行债务时，应由股东承担赔偿责任。从结果来看，该种观点有一定道理。但出资瑕疵是否一定构成欺诈则不一定，而且侵权的主体是某 ...
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