偿权。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司 某于2014年1月份到金昌公司上班之日起双方即建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动 ...
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承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不具有用工主体资格的 ...
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,双方口头约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2016年9月5日，原告 的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 ...
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介绍到扶沟某甲公司从事打包工作，王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同，王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事打包工作时 报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记。 7、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤 ...
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中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王 社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某 ...
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在与她解除劳动关系时装起了糊涂。 朱琳艳说，她与公司签订的为期三年的劳动合同在今年10月30日到期后，因公司不与她续约，她只好依据原劳动合同 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条同样规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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介绍到扶沟某甲公司从事打包工作，王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同，王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事打包工作时 报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记。 7、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤 ...
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，在张超支付上述款项后，余忠德本次受伤赔偿纠纷即告终结，协议签订后余忠德以后身体出现任何问题均与张超、金威公司和其他第三方无关，双方系在完全明白了解余 人民调解协议，均在调解协议上签名、捺印同意，且已履行完毕。人民调解协议具有民事合同的性质，双方均应当履行，且该协议已履行完毕，故现余忠德要求学茂公司对 ...
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：褚军花律师指出，本案中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关 下班后尽量不要处理工作事务。 案例三 模糊工作标准 员工加班难分是否自愿 做设计工作的小王告诉记者，一年中他大部分时间都要工作到晚上10点左右，周末加班也 ...
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单位赔偿杨先生5.8万多元。 杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年的劳动合同，约定试用期为12个月，期间月薪为300元。但直到2007年7月 三班倒、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月，距离合同期满还有一年，杨先生提出了经济补偿金的问题，但被单位拒绝支付，多次协商无果后，在2012 ...
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