缺少的生力军，是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动，获取相应的劳动报酬，使自己在经济上达到自立。经济上的突立，为妇女与男子 领域中的平等奠定了物质基础。 依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利： ①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种 ...
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情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照工伤保险条例的规定处理：（1）劳动者丧失劳动 保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位 ...
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职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： （1）男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和 ，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 ...
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的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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和奖金等费用，其中最主要的是工资。按照相关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付 ...
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各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人 一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须 ...
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所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的 义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动 ...
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的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。但在劳动合同 在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中，用人单位往往在解除或 ...
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《企业职工档案管理工作规定》 (劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其 以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，要求国家采取措施，让 ...
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期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人 并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的 ...
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