是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立 就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说 ...
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、二十四条、五十八条之规定，应予以支持。 第二种观点认为，虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动 劳动关系，并由某煤矿限本判决生效之日起十日内一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255 ...
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注销。 被告于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8 ，其经营期间，具有用人单位的身份性质，因此其与劳动者之间存在的是劳动关系，双方受劳动法律法规的调整。而一旦个体工商户注销，就只有经营者这一个人的身份单独 ...
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合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉。同年12月28日，公司为尹某缴纳了2005年5月至 2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日起开始计算。 《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向 ...
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请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至 ...
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对于限制用人单位为了减少用工成本不与劳动者签订劳动合同从而规避劳动法律法规，保护劳动者合法权益具有重大意义。建设工程施工合同领域中存在一个用人单位的情况下， 其承建的大足邮梧南线110KV线路增容工程分包给开县水电公司，在劳务分包合同中已经明确由开县水电公司支付劳务实施过程中的现场作业人员工资，并由 ...
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尹某到X市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)投诉，该局对尹某作出《劳动保障监察不予受理投诉决定书》(以下简称《决定书》)，以尹某投诉的问题属违反劳动保障 年4月28日公司与尹解除劳动合同之日起开始计算。 《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向 ...
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注销。 被告于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8 ，其经营期间，具有用人单位的身份性质，因此其与劳动者之间存在的是劳动关系，双方受劳动法律法规的调整。而一旦个体工商户注销，就只有经营者这一个人的身份单独 ...
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年12月30日。荣昌县工伤保险管理所出具的重庆市工伤保险缴费通知单载明：合同工期720天，申请保期720天，从2010年12月30日至2012年12 ，荣昌县工伤保险管理所根据《工伤保险条例》等有关法律法规及《重庆市劳动和社会保障局转发湖北省劳动保障厅湖北省建设厅关于加强建筑施工企业工伤保险和意外伤害 ...
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的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在劳动者选择上述几种方式之一种或 法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说用人单位无故不 ...
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