（劳办发[1995]324号） 按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知 单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。 * 用人单位只签订试用期合同怎么办？ 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只 ...
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共性在于劳动合 同客观上已经无法履行,原因可以是劳动者不能胜任 工作,也可以是客观情况发生重大变化。解除的合同 并无类型差别,无论是有固定期限还是无固定 ,他们靠老乡介绍另谋 职业或者离开原工作的城市,如何辨别原单位是否已 经履行通知的义务,如果以公告方式招工,并在公告 中说明同等条件下优先录用被裁减 ...
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使用，例如调查取证时就不能搜查。 第二，生效法律文书确定的履行期限已经届满。如果法律文书确定的履行期限尚未届满，就不能采用搜查措施。 第三，被申请执行人 不合法，三是超过规定范围的（即追偿债款、物品以外的文书，如一般合同文书）。 什么情形下法院可以不予执行判决、裁定和调解书 执行员在执行人民法院的判决 ...
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，考察债务是否到期， 应当依照债权人与债务人以及债务人与次债务人对履行期限的约定来确定。若未对履行期限做出约定或约定不明，则应依《合同法》第62条第 制度及违约责 任制度共同构成保护债权人合法利益的稳固的三角架，对肃整我国的合同法律秩序具有非常重要的意义。 注释: [1] 杨立新：《论债权人代位权》， ...
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，考察债务是否到期， 应当依照债权人与债务人以及债务人与次债务人对履行期限的约定来确定。若未对履行期限做出约定或约定不明，则应依《合同法》第62条第 担保制度及违约责任制度共同构成保护债权人合法利益的稳固的三角架，对肃整我国的合同法律秩序具有非常重要的意义。 注释: [1] 杨立新：《论债权人代位权》 ...
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，合同则自始无效。而保证是对未来而言，并构成合同履行的一部分。违反保证，保险人有权解除合同，但对于解除前所产生的保险费及发生的保险事故对双方 定时，被保险人的利益保护难以兑现。为了防止保险人久拖不赔，各国对保险人的理赔期限均有明确要求，依我国保险法规定：保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或支付保险金的 ...
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消灭这两个范畴的法律问题。相对终止为合同履行终止，绝对终止是合同之债的消灭。绝对终止意味着合同全部权利义务的消灭，说明当事人之间没有任何争议 fristlose Kundigung），指可以不遵守（约定或法定的）期限限制而预告终止合同，但行使时仍然必须给予合同相对人以一定的准备时间。参见《德国民法典》 ...
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的相似之处，有必要加以比较。预期违约制度渊源于英美法。合同有效成立后至合同约定的履行期限届至前，一方当事人以言辞或行为向另一方当事人表示其将不 的要件，因此，预期违约的成立要求违约方主观上有过错，非因当事人事由的单纯履行不能不视为预期违约。 第四，法律救济方法不同。行使不安抗辩权的债权人可以中止自己的 ...
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、交通工具的提供等）。 服务期限可由劳、资双方协商确定，一般以五年期居多。服务期可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。 劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...
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，承租人自然应当返还租赁物而不得继续对租赁物使用、收益，这是承租人应当履行的义务，不必出租人特别请求或主张。因此，如果出租人并不知道承租人继续对租赁物 理由未支付或迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。这里的条件是：承租人未支付或迟延支付租金。 ...
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