做对单位将产生四个方面的利处：一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定 ...
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的义务主要有： （1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位 合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动 ...
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的义务主要有： （1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位 合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动 ...
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保险合同无效；而违反保险监管法律规定只是导致按规定内容承担行政或刑事处罚，这两者截然不同。 那么，是不是说保险公司或其代理人骗了白骗呢？在这种情况 的权益呀。笔者认为，投保人一旦发现保险公司或其代理人在保险业务中隐瞒与保险合同有关的重要情况或者欺骗投保人时，如果自己恰恰阴差阳错可以从中受益时，就默认这 ...
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根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函，判断一书面协议是否是劳动合同，应根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与 确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。 ...
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根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函，判断一书面协议是否是劳动合同，应根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与 确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。 ...
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、生效，并不以特定形式为要件，当事人采用何种合同形式，法律并不干涉。但船员劳务合同不同于一般的劳务合同，它的内容比较复杂，涉及人命安全等重大问题，并且关系 劳务合同的形式应按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定确定。《劳动法》第19条规定：劳动合同应以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定：建立 ...
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应向人民法院提交诉状，并按被告人数提交起诉状的副本。起诉状应当写明下列内容：①当事人的有关情况。当事人是自然人的，应写明姓名、性别、年龄、民族、职业、 诉讼的，人民法院应通知其参加诉讼，追加为诉讼当事人。 4.开庭审理 人民法院审理合同纠纷案件，除涉及国家机密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开 ...
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和还款方式等条款。另外，借款申请书、借款凭证、协议书及修改借款合同的有关书面材料是借款合同的组成部分。 为了维护贷款人的利益，保证借款人按期还本付息，＜ 提供担保。担保的形式和内容依照＜中华人民共和国担保法＞的规定办理。另外，订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的 ...
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投资计划，遵照国家规定的程序进行发包，与承包人订立建设工程合同。这里规定的国家规定的程序是指建筑法等有关法律、行政法规规定的重大工程建设项目订立的程序。 主要合同条款、评标的标准和方法以及开标、评标、定标的程序等内容的招标文件。开标应当在招标文件规定的时间、地点公开进行。开标后应当按照招标文件规定的 ...
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