有没有这样的纠纷 -法律常识搜索

合同纠纷起诉书的范本

簿，以后查库存，如有缺少，由保管员负责。这样不耽误生产。我同意了，由于我要求过前后分清，各负其责。同时，又掌握承包前的厂内的底细，所以，被告就赔偿责任。发包方就此同一经营范围和内容，又与第三方签订的承包合同是无效的，从签订之日起，就没有享受法律保护的条件。基于上记理由和事实，特提起诉讼，请求法律 ...

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医疗鉴定与司法鉴定如何区分？

家属的青睐。（四）鉴定的内容和鉴定所要解决的问题不同在涉及民事赔偿的医疗纠纷诉讼案件中，如果当事人没有特别强调违约问题，目前一般是将医疗损害事件直接的因果关系，也就是说，患者的伤害后果就是由于医院的医疗过错行为造成的，在能够确定这样的情况下，医疗机构就应当承担相应的法律责任。 4、医疗行为本身 ...

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违约责任的具体怎样计算？

利息高一些，这样约定的违约金达到一定数额，才能对违约者真正起到约束作用，法律上也是有效的，但实际情况经常是，合同约定的违约金过低已有蔓延趋势，标准的金额，赔偿租房费用等实际损失。最后，依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：根据《合同法》第94条的规定 ...

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广西整形美容界无大事故术后并发症是主要问题

成功与失败，真是让我们获益匪浅，而能够敢于拿出自己失败的案例晒于世界同行眼前，这在我们广西恐怕找不出这样的一个人。韦文郎告诉记者，广西整形美容与患者医院整形外科主任黎宁说：在广西，虽然整形美容方面大的医疗事故倒没有，但是小的纠纷还是不断发生，还有一点值得注意的是，曾经有商家对于用在消费者身上的材料有 ...

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工人患上尘肺病职业病鉴定复杂官司多年无果

，最后导致诊断无法正常进行。做职业病诊断需要多长时间?用人单位与劳动者之间的纠纷是否有解决办法?近日，记者走访了相关部门。官司一打三年 2003年，卢医院职业病科教科主任何平说：很多的纠纷都是由于企业和劳动者没有注重相关的法律法规，如果他们能够重视这些，双方的权益都能得到保障。法律意识须加强 ...

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全责方指责保险公司剥夺知情权

由保险公司赔付(交强险赔偿责任)。如此一来，李先生实际赔付5800元，比原先的定损少赔付2000元左右。我跟出租车主之间的纠纷了结了，但是跟保险公司之间的纠纷还保单还有多少霸王条款? 去饭店吃饭、点菜，吃完了才告诉买单者要付多少钱，这样的事情让谁碰上了都会觉得不爽。李先生作为全责方，要为对方车辆 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工 ...

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如何评估二手房的折旧费?

交易价格的参考。一般情况下，买卖双方都能自行确定交易价格，但如果有一方或双方对交易的二手房的价格没有概念，如境外人士或外地人，对国内或当地的房地产市场中涉及的争议房地产进行评估，为协议、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷提供参考依据。随着时间的流逝，二手房被居住使用，那必然也就会带给二手房带来一定的 ...

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如何避免合同风险

能履行的，不适用定金罚则。第 8 页 5、支票结算风险防范防止虚开支票的欺诈有两个方法较有效，一种是款到交货，根据支票转账所需时间，要求买方合同在约定仲裁事项时，只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方（或乙方）所在地仲裁部门解决。这样的仲裁条款只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定，实际上不具有任何法律 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工 ...

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