风险。 现象 一些企业在招聘及面试员工过程中，没有如实告知与劳动者所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者 的提示，诚然，在实际工作中，个案的复杂性远远超过理论的叙述，这就需要企业HR在实践中多加摸索，增强自身的法律意识，为企业避免这方面的损失。 ...
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当事人在订立合同时可以从以下方面采取防范措施： 1. 订立合同前应尽可能了解对方当事人的有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期 担保。另外在合同履行中出现问题，应积极主张自己的权利，并保留相关证据。积极行使诉权通过人民法院保护自己的权利，以免因超过诉讼时效而蒙受损失。 7 ...
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单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有三种： 其一，行政责任。 要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商解决，也可以通过仲裁或诉讼程序解决。 ...
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增大债权人会议权利，加强债权人在破产程序中的地位和作用。修改完善有关法律法规，确保担保物权的实现。增加完善有关的破产犯罪的法律规定，加大对破产犯罪的 。 第 1 页 三、建立完善相关制度，营造良好的外部环境 建立完善的产权交易市场，以有效解决破产财产变现的现状，既减轻债权人的负担，又盘活破产企业资产 ...
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申请支付令。这类债权金额一般不大，采用支付令，则最多35天就可以进入执行程序，而申请费用只需100元。②、发挥支付令中断诉讼实效 ： 1、林培阳 银行债权的法律保护 ,建设银行报，2003.10.10 2、施海波 关于银行诉讼时效中断几个相关问题的看法, 建设银行法律网站 ,2003.10.16 3、 ...
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，比如每月10日之前支付租金，超过三个月未支付的，出租方有权解除租赁合同等等类似的约定。因此，根据《合同法》的相关规定，承租方只要在合同约定的期限内未 第一，寻找不支付租金的事实证据和法律依据。 第二，是否为合法程序的拆迁，是否为不可抗力。 第三，寻找出租方认可转租的证据和丧失合同解除权的法律依据。 ...
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，比如每月10日之前支付租金，超过三个月未支付的，出租方有权解除租赁合同等等类似的约定。因此，根据《合同法》的相关规定，承租方只要在合同约定的期限内未 第一，寻找不支付租金的事实证据和法律依据。 第二，是否为合法程序的拆迁，是否为不可抗力。 第三，寻找出租方认可转租的证据和丧失合同解除权的法律依据。 ...
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。 实施行政处罚的法律依据有那些？ 第 1 页 包括法律、行政法规、地方性法规、部委规章、地方政府规章。查处行政违法、违章行为的程序。 包括登记立案 组织可以向原行政机关陈述意见，要求改变原行政处理决定；可以向该行政机关的上级主管机关申请行政复议；可以向人民法院提出行政起诉状，要求人民法院审查行政机关 ...
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且为实缴货币资本； （三）拟任董事、监事、高级管理人员熟悉与融资担保业务相关的法律法规，具有履行职责所需的从业经验和管理能力； （四）有健全的业务规范 最近2年无重大违法违规记录。 拟设分支机构所在地监督管理部门审批的程序和期限，适用本条例第八条的规定。 融资担保公司应当自分支机构设立之日起30日内， ...
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对自侦案件，犯罪嫌疑人工作单位所在地就是犯罪地。《公安机关办理刑事案件程序 规定》中未明确犯罪地的涵义，但在有关批复中，将犯罪地明确为行为地和结果地 案件”，不符合实际。其三，检察机关在审查批捕时，只应对是否有犯罪事实和逮捕必要的相关证据进行审查，并不 涉及管辖权问题。在审查起诉时，认为没有管辖权的， ...
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