，经卢某申请，双方解除劳动合同。 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5 做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是卢 ...
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自备债权差额以清偿债权人、解除抵押，因此不会增加冯某的合同负担。且麦田公司拒绝盖章的2013年10月27日补充协议、因上海神州数码有限公司原因未能签署的 决定是否实现其权利;债权人一旦决定行使其权利时，法律则提供其权威、力量及制度，使债权人得诉请履行，必要时并得强制执行;于特殊情形更容许债权人自力实现 ...
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失误;同意退机并退还购机款3419元，但不同意赔偿。 一审法院认为，某电信公司销售的手机质量与其宣传彩页表明的质量状况不符，构成欺诈，判决某电信公司 故意的举证责任。 产品质量法第三十三条规定，销售者应当建立并执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识，因此，验明商品合格证明和其他标识系销售者的 ...
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部分由4原告自行承担。据此，依照相关法律之规定，判决如下：一、人保梁山公司支付原告赔付款110000元。二、大地保险五家渠服务部支付原告赔付款292771.1 呢?笔者认为，答案应该是否定的。交强险制度设立的首要宗旨是保障受害人得到及时有效的赔偿，如果任意由保险公司在交强险统一的保险条款之外另行以特别 ...
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名义股东的处分就不能说是无权处分。因为名义股东是记载于股东名册、登记于公司登记机关的股东，其具备权利外观，本案的股权转让行为有效; 第二种意见认为：权利 均具备权利人外观，如借用人对于借用物的占有、房产名义权利人登记等。无权处分制度就是要解决这类具备权利外观而无实质权利的行为人之处分所带来的问题，因此 ...
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7日，工作时间为不定时工作制。2009年9月10日，被告北京外企公司实习特殊工时的审批获得通过，期限三年。2013年12月27日，被告再次申请 工作时间而不受任何限制。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 不定时工作制到期后 ...
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二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。 药业公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。 法院庭审查实，原告是通过银行转账方式发放工资 形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买五险一金的违法心理。 ...
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劳动者自身认识问题，带薪年假往往会打折扣，成为一个看上去很美却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正用人单位的一些错误认识，特选取 工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的同意，因此应当向小 ...
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法律效力。 评析 劳动法和劳动合同法实施以来，用人单位薪酬激励措施在不断创新，提成薪酬制度因其较好地体现了多劳多得的按劳分配原则，在生产加工、餐饮服务、销售、 ，以销售的回款额作为提成的基数确实承担了部分公司的经营风险，但这种风险与原告的身份和高风险高回报的提成制度是相适应的，司法对这种薪酬激励措施应 ...
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照顾女儿和丈夫的日常生活，陈正刚则辞去原来的工作成立了一家自己的软件公司。陈的公司逐渐发展成规模，使得他在几年间积攒下了丰厚的财产，与此同时他也积极 条文第一款和第二款规定的情形，不属于善意的第三人，因此并不能适用善意取得制度获得房产。 最后，根据《合同法》第51条的规定：无处分权的人处分他人财产，经 ...
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