如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分流到 现象十分严重。因此,规范劳务派遣甚至取消劳务派遣用工形式显得刻不容缓。目前,劳动合同法的制定工作正在进行之中,而劳务派遣是该法令人关注的焦点问题之一。 ...
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符合录用条件解雇决定须在试用期内做出 九、不能随便延长或缩短试用期 试用期在劳动合同中属于约定条款,需由用人单位和劳动者双方在充分表达各自意见的基础上 能延长试用期,经协商一致后延长的试用期限,实质上为再次约定试用期,违反劳动合同法关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定,当属无效。 ...
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被认定为职业病观察对象,也并不影响被公司依法行使惩戒解除权。公司解除双方的劳动合同属于合法行为,无须支付给吉先生赔偿金。 吉先生认为,公司认为他患上了 ,依特别法优于普通法的原则,此案应优先适用《职业病防治法》,而不应适用《劳动合同法》。公司则请求法院支持一审判决。 法官当庭主持了调解,但无果。目前, ...
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。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金,理由如下: 1.你没有参加公司的相关培训也不存在 双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。 3.不能想象,当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后,还允许违反该法律的违约金条款 ...
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。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金,理由如下: 1.你没有参加公司的相关培训也不存在 双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。 3.不能想象,当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后,还允许违反该法律的违约金条款 ...
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【案情】 2013年3月,某居委会聘请黄某从事门卫工作,双方未签订劳动合同,约定月工资为1300元,居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月 用工主体资格,属于用人单位。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
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【案情】 2012年3月,某公安派出所聘请朱某从事门卫工作,双方未签订劳动合同,约定月工资为1200元,每个月休息4天。2013年11月,朱某 用工主体资格,属于用人单位。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
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调整工作岗位,这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。某服装厂直接解除劳动合同,是违法解除。 [评析] 笔者同意第二种意见。 不能完成工作定额,也就是 或者同工种、同岗位人员的工作量,说明劳动者没有具备从事这项工作的能力。《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, ...
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的意思表示,应当以书面通知的方式告知用人单位,才能产生相应的法律效果。 《劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 职工支付经济补偿金。 比如,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,职工有权单方解除劳动合同,并且,用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定,可 ...
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发【1995】309号)第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用 订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-507470.html -
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