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工程企业,对劳动力的需求量大、流动性强,建筑工程企业与劳动者之间未依法签订书面劳动合同的现象还较为普遍,为更有利于确认劳动者与建筑工程企业之间是否存在劳动 法规规定,用人单位和劳动者应符合法律法规规定的主体资格,双方存在以人身上的隶属关系,劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分。本案中,建筑公司与张 ...
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:公司因业务调整裁撤市场部,经与张某协商一致,达成如下协议:双方同意解除劳动关系,张某于2012年9月26日正式离职;公司一次性给付张某剩余9月工资及 合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的,该劳动合同无效。 本案中,由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议 ...
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日至2014年10月31日,双方约定:如一方违约,按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月,张某不满公司不 分析违约金有哪些类型 法定与约定违约金 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销 ...
//www.110.com/ziliao/article-666005.html -了解详情
请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持? 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至 ...
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民主程序制定的规章制度同样不得违反法律法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工,员工还可以以此为由解除劳动合同,并要求企业支付解除 ,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, ...
//www.110.com/ziliao/article-586368.html -了解详情
劳办发[1996]238号)中明确指出:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月,国务院在 ,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-584874.html -了解详情
劳办发[1996]238号)中明确指出:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月,国务院在 ,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-584572.html -了解详情
强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。 二、公司强迫员工辞职 六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,试用期只有在正式合同中才能约定,试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分,即如果没有订立 就包含试用期,所以,试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系,不管是否在试用期内,用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情
的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律法规的规定。 4、明确竞业限制年限 我国劳动合同规定,竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,但 ...
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