仅是提醒保安注意，并没有故意对原告进行名誉上的损害，名誉权纠纷须以营利为目的。 【审判】 法院经审理认为,原、被告双方原系用人单位与劳动者的关系，因发生劳动争议，被告用人单位将原告身份证复印件张贴在其公司保安室桌子上，并注明特别提示同仁以下两人已被辞退，严禁再 ...
//www.110.com/ziliao/article-725422.html -了解详情
吴某垫付的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。 【解析】 本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。 ，如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条中劳动者因为工伤、职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-723979.html -了解详情
，就是违反了法律规定。然而在生活中，夫妻离婚后却经常发生子女抚养费纠纷，如何避免和解决这些纠纷，平实律师事务所的王梅律师根据实际案例帮您解答。 案例一 窦 抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-722436.html -了解详情
吴某垫付的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。 【解析】 本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据 ，如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条中劳动者因为工伤、职业病， ...
//www.110.com/ziliao/article-722288.html -了解详情
进行计算。 依据法律规定，超过法定期限未申请工伤认定的法律后果有：第一，劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得 前置条件的情况下，通过一般民事损害赔偿诉讼获取救济，也不失一种解决纠纷的路径选择。按此路径，人民法院无需以工伤行政部门的工伤确认为前置，而依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-718904.html -了解详情
伤残就业补助金、停工留薪期工资等应由用人单位承担的费用。遂判决：解除双方劳动关系，由财鑫公司支付伟丽49548.4元，驳回伟丽其余诉讼请求。宣判后 赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。在工伤保险待遇纠纷中，用人单位是赔偿义务人，故本案可参照适用该解释，确定由用人单位对目录 ...
//www.110.com/ziliao/article-718300.html -了解详情
内遇到三起类似案件，无一例外都是损害后果严重，亲朋反目成仇。为了正确妥善处理此类纠纷，从一典型案例出发，笔者做以下探讨。 一、基本案情 原告与被告均为 ，这个问题应当区别对待，不可一概而论。《侵权责任法》已经对残疾赔偿金定义为因劳动能力减弱而损失收入的赔偿。同时《侵权责任法》在规定的所有的补偿责任中 ...
//www.110.com/ziliao/article-718045.html -了解详情
理由是： 1.三被告人的行为是行使权利获取劳动报酬的行为，其主观上没有非法占有村集体资金的故意 司法实践中，对于单位工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的合法权益而利用职务便利占有单位财物的，是否构成职务侵占罪，应看行为人的行为是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-717852.html -了解详情
财产尚未分割，橘树有其一份为由，带着十余人来到橘园采收橘子，于是双方发生纠纷。 【分歧】 本案争议的焦点是已经改嫁肖某在没有对橘树尽任何管理义务的情况 关系存续期间共同创造、共同所得的财产，其需具备两方面的条件：一是有共同的劳动行为或受赠事实;二是家庭不仅由一对夫妻和未成年子女组成。本案中橘树系李某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-716682.html -了解详情
在计算争议标的时已经扣除，自然不在判决的斟酌之列。被告物业服务者的经营作为劳动应当有所回报，其利用业主共有物业经营活动本身符合物的效能原则。基于其劳动付出 情形下依法提起诉讼的权利，为建筑区划内各种侵害业主物权及物上收益权的矛盾纠纷实行司法救济设定了诉讼依据。笔者认为，该规定涵括了不同范围和层次上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-712214.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务