某一住宅小区担任岗亭保安,负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定,小朱工作是做一休一,日班的工作时间是早上六点到晚上六点 计算在工作时间内。现在公司将这一个小时扣除,显然是没有道理的,应当补发加班费。 公司则认为,除了劳动合同的约定,公司的考勤制度中也明确规定了所有员工每 ...
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35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月,双方签订无固定期限劳动合同,约定程昱基本工资为税后18333元,下一年工资按上一年国家GDP涨幅 社会保险。 2016年3月6日,程昱向公司邮寄解除劳动合同通知,称因公司没有足额发放其工资,劳动合同解除,公司法定代表人签收。 程昱离开公司以后,双方就 ...
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2014年5月初,来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》,约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年5月31日。周彪 ,提供劳动条件是企业应当履行的法律义务,而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如 ...
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,等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作,也未做出其他答复。直到2014年4月,张女士突然收到公司送达的解除劳动合同的通知书,理由是张女士长期 ,缺乏法律依据,违反了相关法律规定。 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,所以该行为不具备法律效力。因此, ...
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单位偷换概念加班竟成值班 ■工作标准约定模糊加班难分是否自愿 1月6日,因没有领到加班费一怒之下开着叉车撞坏公司楼下停放的5辆车,吴浩(系化名), 军花律师指出,本案中关于项目制工作的问题,如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于 ...
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说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议,那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解,从而不至于 ,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四, ...
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。 同样需要注意的是,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位,并对使其不归者按 企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。 劳动 ...
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的很好就不跟用人单位相应的合同或协议,那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解,从而 去呢? 第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第 ...
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(一)劳动者由于本人原因,造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。 ( )用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的,应当与本单位工会协商,没有建立工会组织的,与半数以上职工同意推举的代表协商,达成协议后,可向 ...
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研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位 提前解约的违约金是合法的。 您在解除劳动合同的时的做法没有违反法律的规定,但是提前三十天书面通知原单位解除劳动合同并不是免除违约金的条件,您应当 ...
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