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合同权利转让给第三人,会使合同内容发生变化,动摇合同订立的基础,违反了当事人订立合同的目的,使当事人的合法利益得到应有的保护。当事人基于信任关系 ,禁止债权人将权利转让给第三人。这种约定只要是当事人真实意思的表示,同时违反法律禁止性规定,那么对当事人就有法律的效力。债权人应当遵守该约定不得再将 ...
//www.110.com/ziliao/article-182482.html -了解详情
合同权利转让给第三人,会使合同内容发生变化,动摇合同订立的基础,违反了当事人订立合同的目的,使当事人的合法利益得到应有的保护。当事人基于信任关系 ,禁止债权人将权利转让给第三人。这种约定只要是当事人真实意思的表示,同时违反法律禁止性规定,那么对当事人就有法律的效力。债权人应当遵守该约定不得再将 ...
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法律的保护,公民可据此防止不法交易,维护自己的合法权益。 合同是当事人之间明确民事权利义务的协议,因此,当事人在订立合同中应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并要求 答复应是对提议人的提议内容完全同意的答复,有新提议算答复,只能构成答复人的新要约。答复一经向提议人表示,表明订立合同的阶段结束,合同成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-182402.html -了解详情
后者是由法律规定的,不由当事人的意思取舍并且有普遍约束力的条件。因此,合同双方当事人得以法定条件作为附条件。 (2)条件是将来可能发生的事实。过去的、现存 的一部分,而附条件的合同的附条件只是合同的附属内容。 (4)所附条件必须是合法的事实。违法的事实能作为条件。如双方当事人能约定某人损害他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-182168.html -了解详情
的当事人具有相应的民事权利能力或民事行为能力; 2、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 3、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益; 4、 行政法规的强制性规定; 7、经营者的格式合同中含有对消费者公平、合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任的,其内容无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-182016.html -了解详情
2)违约责任的具体形式应当约定明确,否则引发纠纷时,难以操作;3)违约金条款能违反有关法律规定。违约金责任在任何情况下都可以约定,但数额应当公平合理, 条款无效。这些条款内容具体包括:一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同,损害国家利益的;恶意串通,损害国家、集体或者第三人的利益的;以合法形式掩盖非法目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181970.html -了解详情
基本合同条款外,对于可能发生的问题约定合同的细节以及违约条款,以便实现合同当事人的交易目的、维护其合法权益。换言之,条款的实用性所强调的,是根据具体情况 实现合同目的所必须完成的工作,以及完成这些工作所必须把握的内容,并根据这些内容设定相关的主动防御条款。 无论交易的客体是产品还是服务,都有可能涉及到 ...
//www.110.com/ziliao/article-181827.html -了解详情
劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: (1)在损害国家、集体和他人利益的 劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-178114.html -了解详情
劳动合同的一方当事人是用人单位,而另一方通常是劳动者个人。②合同内容不同:集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确 集体合同的时候,用人单位也能解除集体合同,集体合同中的用人单位违反集体合同的规定,侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时,应承担物质赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-178045.html -了解详情
和其他法律规范,尽力保护当事人的合法权利。 4.何为特定条件下订立劳动合同争议 一般情况下劳动合同订立之前,用人单位与劳动者是存在劳动关系的。因此,双方 ,明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。 二、处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同内容比较广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等, ...
//www.110.com/ziliao/article-165440.html -了解详情
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