。该合同还对乙方具体工作内容、福利待遇、劳动安全卫生、培训、合同的变更、解除、终止、合同的争议处理等进行了约定。该合同于2009年12月23日经当地劳动 合同规定。第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。从上述规定可以看出，在立法上国家已对 ...
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，法律的这一规定，可以在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息，从而对劳动者切实承担起向用人单位负有的 反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议 ...
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，法律的这一规定，可以在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息，从而对劳动者切实承担起向用人单位负有的 反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议 ...
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一、什么是经济补偿金： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...
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时可以有回旋余地。 12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同， 为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的， ...
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劳动合同。我国《民法通则》第111条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿 要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： （1）造成劳动者工资收入 ...
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的义务和第七十七条当事人协商一致，可以变更合同等相关规定，合同生效后，如需变更或解除，除法律法规规定的特殊情况外，均应经当事人协商一致。如单方面 购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。 旅行社以老人、教师在旅游中购物能力差等为由，增加 ...
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提示：员工受了工伤，公司可以辞退他吗？受了工伤，本身就是一件不幸的事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受 及赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的 ...
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单位可以辞退劳动者呢？以下由110网为您详细解答。 公司可以辞退受工伤的员工吗？ 劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 及赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位 ...
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合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人 ，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同。只要符合违约条件，就构成违约，都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。...
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