系山东省日照市某技校学生，毕业前夕，经学校与实习单位协商，丰某被安排到日照市某机械销售服务公司参加汽车维修实习，实习期半年。同年7月，丰某在下班时被突然 存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权 ...
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系山东省日照市某技校学生，毕业前夕，经学校与实习单位协商，丰某被安排到日照市某机械销售服务公司参加汽车维修实习，实习期半年。同年7月，丰某在下班时被突然 存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权 ...
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，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的 一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年 ...
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，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知 用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位 的部门。这是两种制度的差异所 在。 与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。1996年劳动部发出 了《 ...
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，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知 用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位 部门。这是两种制度的差异所 在。 与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。 1996年劳动部发出 了《 ...
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刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训 是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 ...
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，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知 用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位 部门。这是两种制度的差异所 在。 与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。 1996年劳动部发出 了《 ...
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过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东; (二)夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不 ，善意取得是国家立法在衡量原权利人和受让人的利益保护力度后进行的一种制度安排。我国《物权法》规定不动产善意取得必须在完成登记后才能实现，在最大程度 ...
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股票情况或银行存款情况，或公司股权持有情况，或另一方的财产分散，在各个省市甚至各个国家。需要律师做大量调查取证工作。为了鼓励律师工作积极性，在双方协商一致的 时间就很难确定了。一般而言，如果与对方协商不成，而后找律师与对方协商，律师安排的时间一般会在二周左右。在此时间内，如果谈判没有进展，律师会通过 ...
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“网中人”详细诠释“操作规则”：先花2800元买一套“天狮”化妆品或保健品，成为该“公司”的一名会员；然后介绍自己的亲戚、朋友也花2800元购买产品并成为“ 居民楼内，所以有“不扰民”的“行规”，规定“不得发展当地人为会员”。她曾以介绍工作的名义骗了两个亲戚加入传销组织，但还来不及施展“魅幻术”，这两 ...
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