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,没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系证明材料规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》(人社部发〔2013〕34 否定说。因为,如果按照否定说,上述规定中所指办理退休手续后劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后情形下,均不能再作出工伤认定。 ...
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,没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系证明材料规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》(人社部发〔2013〕34 否定说。因为,如果按照否定说,上述规定中所指办理退休手续后劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后情形下,均不能再作出工伤认定。 ...
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开始享受基本养老保险待遇。 【评析】: 笔者更赞同第二种观点,不能简单以60周岁为界限,关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。如果开始享受基本 退休年龄作为劳动合同终止条件,故并不意味着用人单位与已达到退休年龄劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释( ...
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存在劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同,应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条规定用人单位招用劳动者未 年龄劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题通知》(渝人社发(2015)252号文件)第三条规定:超龄人员在工作中受到事故伤害或者患 ...
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加班及加班费问题进行说明讲解。 值班不同于加班,依据值班事实主张加班费,无法获得支持 2007年11月小朱入职某物业公司,担任前台接待,双方签订了劳动合同。除 存有加班,故判决驳回了小张要求加班费诉讼请求。 法官释法: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条第一款规定 ...
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保障、外卖骑手事故多,交通安全应重视,多方面多角度探讨了骑手安全和道路交通安全等诸多问题。外卖骑手出了事故之后由谁承担对骑手、对事故对方责任这 存在劳动关系时,一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系 ...
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下,公司解除其劳动合同缺乏合法事由,构成违法解除,应向其支付赔偿。 解读 法官介绍,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三 不利责任。 案例4 约定泄密支付违约金合法吗? 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁,并因不服裁决结果起诉至法院,要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10 ...
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赔偿责任。最终,女职工将单位诉至法院,要求承担赔偿责任。 那么,女职工诉求能否获得法院支持?近日,江苏省南通市法院对该案作出了终审判决。 ▌惨烈事故吓坏 。 南通市中级法院经审理认为,顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第12条第1款 ...
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日,管先生在工作期间遭遇工伤,右手受伤。其后,公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为,既然管先生已经提交了辞职报告,将在30日内办理离职手续 补助金之规定,以及第37条关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付 ...
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《重庆市工伤保险实施办法》第十三条之规定,你应向重庆百货大楼股份有限公司注册所在地重庆市渝中区人力社保局申请工伤认定或更改申请单位后再向我局申请。2013年1 劳动合同终止,本案晏贞坤生前是农民,无用人单位,即使达到法定60周岁退休年龄也不存在退休问题。同时,又根据《最高人民法院行政审判庭关于 ...
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