经审查，于2004年10月18日，以申诉人未能提供有效证据证明与被诉人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属劳动法调整的 所证明的事实表示异议。 以上事实，有原、被告的庭审陈述及证人证言、深圳市劳动仲裁委员会卷宗材料、庭审笔录等为证。 本院认为，原告起诉要求被告支付拖欠的 ...
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，该争议未经仲裁程序依法处理，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理。 2.劳动争议案件，裁决书涉及对多个事由多个人裁决的，当事人提起诉讼，人民法院应当 问题，可以从两方面分析： ①仲裁机构依法不受理的争议，如确实不属于劳动争议受理范围，人民法院可根据纠纷的具体性质作为一般民事案件受理;如虽属受理 ...
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规定，均应得到监狱提供的人身损害赔偿。nbsp《劳动法》及其相关规定，规定用人单位与劳动者之间是平等之体关系，因履行劳动合同时发生的劳动纠纷，用人单位和劳动者均可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。nbsp故此，罪犯因劳动致伤残对赔偿决定不服，不能提起劳动仲裁或者行政复议。 ...
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劳动争议仲裁委员会的管辖nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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的生产任务和经济指标。nbsp第六条工作时间（每周不超过多少小时）nbsp第八条劳动合同的变更和解除nbsp第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报 合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律； ...
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法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条 权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。题外 ...
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合同即行终止”适用于怀孕妇女吗劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻劳动法 随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 ...
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法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个 ...
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，而且该证据也不能证明崔某是在2004年元月9日才知道单位与其解除的劳动合同，所以仲裁委对该证据不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于 委员会提出书面申请”的规定，对崔某的申诉请求予以驳回。超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误，原因主要是平时对劳动法的学习不够，对仲裁时限问题的 ...
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：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗）合同条款是当事人享有权利承担 合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬 ...
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