订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限 ...
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而与共有人实施发明创造无关。[3]这种分割在法律也是有据可循的，技术合同法实施条例第50条规定：作为专利权的共有人相互之间应当约定利益分配办法。在此之前 ，阻碍了社会生产力的发展，导致了社会财富的浪费，这与建立知识产权法律保护制度的宗旨也是背道而驰的。因此笔者以为必须对夫妻一方（非知识产品的创作者一方 ...
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的事实，在一定范围内享有支配建筑物和受法律保护的权利。 首先看案例一。我国合同法第五十二条规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。《关于审理城镇 司法实践带来不便。只有在法院审判和检察机关审查案件时统一标准，确立占有的基本制度，才会减少涉自建房案件审理中相互矛盾的现象；即使出现某些细节方面的认识 ...
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个人请求，人民法院可以取消他接受遗产的权利。 武器说明：我国清朝时期建立的秘密立储制度，很好地解决了皇子争储的问题。这一做法同样可以移植到处理老人房产 人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。 武器说明：我国合同法规定的赠与撤销权，是老人赠与房屋、房款后悔的救命稻草，老人 可以在赠与之前 ...
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开辟了新的融资渠道。另一方面，某些动产如船舶航空器等也要在法律上采取登记制度，从而与不动产的规则完全一致。还要看到，在担保物权中，不动产抵押和动产 动产的规定主要规范动产所有权的取得各种方式，至于动产在交易中的规则主要适用合同法的规定。而物权法中确立的不动产规则主要应当包括：不动产的范围、不动产的取得 ...
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灵活地选择补救方式，体现了保护债权人利益，惩罚预期违约方违约的精神。 我国《合同法》第94条规定，如果一方当事人明确表示或者以自己的行为表明，在履行期限 在履行期限届满之前要求另一方当事人承担违约责任。很显然，我国合同法也赋予了债权人是否接受预期违约的选择权。这与普通法传统的预期违约制度是相一致的。 ...
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第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。 《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题上，由于没有相应的法规规定或政策 ...
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，就将劳动合同文本废弃或销毁，致使在发生劳动争议或执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将对劳动合同制度的进一步规范化起到明显的促进作用。 ...
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，属于不公平不合理的规定，显然是不合法的。 根据我国《民法通则》、《合同法》的有关规定，当消费者发生消费行为后，便与厂家或商家之间形成一种合同法律 赋予的，任何组织、国家行政机关以及个人均不能干涉，亦不能取代。 由于仲裁制度以当事人自愿为前提，所以仲裁机构的解释也必须以发生合同争议的消费者与厂家或商家 ...
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劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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