原告承担30%的责任，被告承担70%的责任。 湖南省长沙市雨花区人民法院依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条、第五十五条、第五十八条 、推广业务时详尽的说明义务，在合同条款产生争议时，应当作出有利于普通民众的解释。本案正是基于此，认定被告长沙市某信息科技有限公司在向原告彭某销售关键词时， ...
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导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。 举证不能的不利后果。 二、用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行的情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条 ...
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开始重新计算诉讼时效，而赵某于2010年2月9日起诉，显然，其起诉已超过二年的诉讼时效期间，故原告的起诉请求不能成立。 第二种意见认为，由于债权人与债务人 明晰约定债务的履行期限，根据民事诉讼时效司法解释第六条规定：未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼 ...
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比照银行同类贷款利率计息。 第二种意见：与借款期内利率相同计算，理由是依当然解释方法，借款期限内尚需支付约定利息，借款逾期后更应按期限内的利率支付 同意第三种意见，理由如下： 一、借款利率不能违背国家相关规定 《中华人民共和国合同法》第二百一十一条规定：自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率 ...
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约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 待遇是否属于基本养老保险待遇?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 ...
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内容违反了法律的强制性规定，属于无效合同。但是，《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第十四条规定，合同法第五十二条第（五）项规定的强制性规定，是指效力性强制性规定。可见，强制性规定包括效力性规定与管理性规定，并非所有违反法律和行政法规 ...
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在同一单位工作时间超过10年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、 的情形做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定，随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，张某病愈医疗期结束，法定的 ...
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宣传海报及电视广告属于要约还是要约邀请这一性质的认定。根据《商品房买卖合同解释》的规定，商品房销售广告原则上为要约邀请，但对于这一问题应当具体问题 订立合同。 三、《合同法》第14条规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺， ...
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年龄依然能讨误工费 ■以案释法 对于该案的判决,河北省总工会公职律师贺耀弘解释,所谓误工费,是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这 的工作、劳动收入的赔偿费用。老年人虽然不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者,不受劳动法和劳动合同法的调整,但他们仍受其他法律保护。侵权责任法第十 ...
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对开发商宣传海报及电视广告属于要约还是要约邀请这一性质的认定。根据《商品房买卖合同解释》的规定，商品房销售广告原则上为要约邀请，但对于这一问题应当具体问题具体 合同。 三、《合同法》第14条规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人 ...
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