可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地 证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。 更令劳动者欣慰的是，用人单位举出的反证，必须是原始的记录 ...
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在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地 证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。 更令劳动者欣慰的是，用人单位举出的反证，必须是原始的记录 ...
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包括出售、交换和赠与）。 第十八条 土地使用权转让的受让人除法律另有规定外，可以为中华人民共和国境内外的公司、企业、其他组织和个人。 双方签订的 条 土地使用权随同地上建筑物、其他附着物出租，出租人应当依照规定办理有关登记手续。 第二十五条 本合同项下的全部或部分地块使用权出租后，出租人必须继续履行本 ...
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.杜绝合同书的漏洞 在认可了报价之后，正规的装饰公司还要和消费者签订一份施工合同书。没有正规的合同，也起码有一份简单的协议，以免日后产生纠纷，这也是我们 的具体要求和完工日期。 其次，必须注明使用的装饰材料的具体品牌或型号。 第三，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任：如果属于施工或材料的 ...
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专营企业由建设行政主管部门进行资质审查，确定资质等级。新设立的房地产开发专营公司，持资质等级证书及有关批准文件向工商行政管理机关申请办理登记注册。项目 的房地产开发经营资格。不具备房地产开发经营资格的企业与他人签订的以房地产开发经营为内容的合同，应当认定其主体资格不合格而无法律效力。 虽然具备房地产 ...
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.杜绝合同书的漏洞 在认可了报价之后，正规的装饰公司还要和消费者签订一份施工合同书。没有正规的合同，也起码有一份简单的协议，以免日后产生纠纷，这也是我们 的具体要求和完工日期。 其次，必须注明使用的装饰材料的具体品牌或型号。 第三，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任：如果属于施工或材料的 ...
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的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作 并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 ...
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违反了有关金融管理、财务制度等规定，应由有关部门予以查处。 通过对答复的理解可以看出，股东与公司之间合法的借贷关系应受到法律保护。但是要特别注意其中的合法 情形，首先要判断其借款形式的合法性，其次要判断其借款的用途，如果以上两项都涉嫌违法，就应该认定股东借款行为侵犯了其他股东或者公司的利益，就属于抽逃 ...
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包括外国人和无国籍人。法人是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，包括公司、企业事业单位、机关、团体等。其他组织指不具备法人资格的 、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同，不包括公民之间以及公民与法人、其他经济组织之间的 ...
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