解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王凯才知道他签字的材料里有一份要求 为的民事行为无效。 律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向劳动者支付经济补偿 ...
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《社会保险法》第45条规定：失业人员在失业前单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与 书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金， ...
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其代为看管，避免出现房产纠纷。1996年11月，张某去世。不久，张某之子起诉至法院，要求确认张某与其胞弟之间签订的赠与合同无效。在法院审理中，依法准予 的房产赠与本案被告的民事行为无效。张某将房产赠与给被告严重侵犯了无生活来源又缺乏劳动能力的未成年人张某之子受抚养的权利，亦对其健康成长造成了不利影响。 ...
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。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利， 对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费， ...
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业限制协议有如下区别： （1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于 的就业，劳动者的负担重很多。 （4）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 ...
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事先告知劳动者，并让其签字认同。 2.劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位 试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地 用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动 ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助 企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ 时间不超过7-12个月） 长期用工 （ 一年以上 ） ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助 企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ 时间不超过7-12个月） 长期用工 （ 一年以上 ） ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助 企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ 时间不超过7-12个月） 长期用工 （ 一年以上 ） ...
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的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公 司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不 补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内 ...
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