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的单位,未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。4.慎重签订协议。在与用人单位签约时,落笔要慎重,仔细研究就业协议书及其补充协议中的 法律常识有所了解。法盲是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。2.重视劳动合同。如何签订劳动合同,关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。首先, ...
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劳动合同,今年2月,我们公司被另一家网络公司兼并,兼并后我没有与新公司签订劳动合同,但仍在为新公司工作,今年4月新公司把我开除,而且没支付任何的 做法就更没有道理了,股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更,原来公司与您签订劳动合同是公司的行为,而不是公司股东的个人行为,因此公司必须尊重与您签订的 ...
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仍有不少外来工还不知道国家有劳动法,打工不知道要签劳动合同,目前至少有95%以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。法官提醒,尽管与用人单位存在事实劳动关系的 损害时不能拿起法律武器维权,这恰恰给一些不良老板钻了空子,这是劳动争议引起大量劳务工到有关部门上访的一个重要原因之一。法官提醒,广大外出打工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-111574.html -了解详情
某觉得没问题,便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是,2011年年初,公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来,刘某提起仲裁,要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元,公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。 之后,张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-821153.html -了解详情
第三方,否则应向甲方支付违约金*元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的 进行协议解约、劳动者在离职前的三十天前以书面形式通知用人单位,以及双方签订劳动合同期限届满,不愿意再续约,在这三种情形之下,双方就可自由解约 ...
//www.110.com/ziliao/article-801899.html -了解详情
:由通信企业招工,招到合适人员以后,再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司 风险。 4.要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险 派遣员工与通信企业不存在劳动关系,但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当 ...
//www.110.com/ziliao/article-776583.html -了解详情
某觉得没问题,便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是,2011年年初,公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来,刘某提起仲裁,要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元,公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。 之后,张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-775285.html -了解详情
某觉得没问题,便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是,2011年年初,公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来,刘某提起仲裁,要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元,公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。 之后,张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-751401.html -了解详情
某觉得没问题,便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是,2011年年初,公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来,刘某提起仲裁,要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元,公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。 之后,张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-742252.html -了解详情
为居民杨某安装宽带网络时,触电受伤,被认定为工伤。随后钟某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会最终裁决通信公司承担工伤保险责任,通讯公司不服,向法院提起 和钟某之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣,是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源,并不直接依靠 ...
//www.110.com/ziliao/article-729269.html -了解详情
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