评价工作。 评价组织应当监督受委托组织的评价行为，并对该行为的后果承担责任。 第九条 评价组织在开展评价活动的5日前，应向社会公示评价活动 、法人或者其他组织带来的经济负担状况; 该行政许可在实施过程中是否遇到困难以及造成困难的原因; 行政管理相对人对设定和实施该行政许可的意见; 实施该行政许可是否 ...
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因存在产品缺陷，侵害他人人身、财产权益而产生的产品责任纠纷; (九)检察机关提起的互联网公益诉讼案件; (十)因行政机关作出互联网信息服务管理、互联网商品交易及有关服务 视为完成有效送达。 (二)受送达人的媒介系统反馈受送达人已阅知，或者有其他证据可以证明受送达人已经收悉的，推定完成有效送达，但受送达 ...
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江苏省苏州市吴江区工商局提出股东的变更登记申请。吴江区工商局根据公司法、公司登记管理条例、行政许可法的有关规定，经审查作出（05841006）公司变更［2013］第 人员有能力自己鉴定笔迹，因为工商局没有过错也不应该承担诉讼费用。剩下的就是提供虚假材料的吴江瑞得公司，因其是过错方，原则应承担相应的责任 ...
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评析】 一、派遣合同是否有效 1、本案不属于实质意义上的劳务派遣。劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2） ...
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属于交通事故，而属于安全生产事故。再者是否认定为交通事故，应当根据案件事实综合判断，而非仅凭公安机关的事故责任认定书确定事故性质。最终判决汽车公司及 上述分析，本案事故只能是一起安全生产事故而非道路交通事故，虽然公安机关交通管理部门作出了道路交通事故认定书，但法院应当根据案件事实综合判断，合理确定事故 ...
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一辆货车相撞，发生交通事故致其当场死亡。该事故经交警认定，李荣负事故的次要责任。李荣的亲属认为，李荣的死亡是在被告处工作下班途中发生的，应属工伤 二、劳动者受用人单位依法制定的劳动规章的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动 首先，刘林作为被告公司的把头，即领工人员，其依据被告公司制定的各项劳动规章 ...
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元=3900元5不称职的考核系数0.4。 关于考核结果是否公平。公司提供《工会委员会会议纪要》、《绩效管理暂行办法》、《薪酬及岗位体系》、《关于进行 认可。 杨宏认为公司财务工作中有违反会计法规定之处，其没有按照领导要求做，因而遭到打击报复。 ■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得 ...
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的行为属于侵权。 庭审三大争议焦点惹激辩 庭审过程中，双方对于涉案会所是否属于建筑物专有部分;会所是否为小区配套用房，由哪方出资建成;业主与嘉鸿开发商是否 业主大会获批具备法人资格。 业主大会获得社团法人资格，具有独立的财务制度、人员管理制度。根据涉案嘉鸿花园业主大会社团法人登记证书显示，其业务范围为 ...
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分歧】 本案需要明确的问题有两点：1、本案如何定性，是认定为机动车交通事故中责任纠纷，还是认定为健康权纠纷?2、本案承保的保险公司是否应在交强险 行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或财产损失的 ...
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扣除平时住宿、吃饭等花销后，按照约定车主、驾驶员、副驾驶人员以4:4:2的比例分赃。 庭审焦点：是否构成以危险方法危害公共安全罪 公诉机关指控，2014年6月至 》第一百一十四条的规定，应当以以危险方法危害公共安全罪追究其刑事责任。 庭审中，范利芳等六名被告人及其辩护人提出被告人的行为不构成以危险方法 ...
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