单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者 月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致, ...
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各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、 ...
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人不能做投保人。 被保险人是保险的承保对象。被保险人可以是成人，也可以是儿童，但如果是儿童的话，须由其父母或监护人投保。 受益人是指人身保险死亡赔偿金的受领人，对人身保险都需要指定受益人，当被保险人死亡后，由受益人领取死亡赔偿金。 投保人、受益人与保险人之间应存在保险利益关系，即一定利害损失关系，如 ...
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（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵权的手段、场合、行为方式等具体的情节； （三）侵权行为造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平；法律、法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 ...
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六）营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定； （七）残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民 居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算； （十一）死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 ...
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问题达成调解、和解协议的，赔偿范围、数额不受第二款、第三款规定的限制。 此后，残疾赔偿金、死亡赔偿金再次被排除在刑事附带民事赔偿范围之外。 ...
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明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 ...
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支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、 经济赔偿金计算标准（一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 ...
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可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《 法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 延伸补充： 公司解除劳动合同赔偿金怎么计算用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种 该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位 ...
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