后，就要为其请求提供充足的依据。首先是摆事实。要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因，经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。 以担保贷款方式付款，因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因不可归责于当事人双方的 ...
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法邦网沈斌倜律师解答： 一、什么是标准工时制？ 什么是综合工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织 报经相关劳动行政部门批准； 企业因生产特点或工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准， ...
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鹏说：目前还没有相关规定明确集采机构在评标过程中应该做什么，没有追究责任的依据，所以不能追究其责任。但是，集采机构应该把好关，应该自觉将 。皮之不存，毛将焉附?没有赋予其权利和职责，何来失职或责任问题?作为组织者，其权限是什么?法律未明确界定，在出现问题时却要其负责，显然说不过去。 第 13 页 集中 ...
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法邦网沈斌倜律师解答： 一、什么是标准工时制？ 什么是综合工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织 报经相关劳动行政部门批准； 企业因生产特点或工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准， ...
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三、于降二人合法财产具有继承权。虽然薛万是城镇户籍人口，但不能据此丧失对集体土地性质的宅基地使用权的继承权。根据2011年《国土资源部、中央农村工作 第一款严格落实农村村民一户只能拥有一处宅基地的法律规定。除继承外，农村村民一户申请第二宗宅基地使用权登记的，不予受理。可以看出，农村宅基地使用权可以继承 ...
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合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、 的外来务工人员，他们在国家传统节日里喝一点酒算不上有什么主观过错。尽管值班期间是全天候上班，午饭时间也属于上班时间，他们在这个时候喝酒有些不妥， ...
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合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、 的外来务工人员，他们在国家传统节日里喝一点酒算不上有什么主观过错。尽管值班期间是全天候上班，午饭时间也属于上班时间，他们在这个时候喝酒有些不妥， ...
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6月11日，刘琳萍以公司拖欠其两个月工资为由，向法院提起了诉讼，依据是自己与公司的劳动合同中，已经约定其月工资为4800元，而公司一直未支付。半个月后 均未提出异议的情况下，公司仅凭一句以前弄错了，是不能否定工资单中所记载的内容的。 什么证据都没有怎么办 【案例】 2016年10月9日，刘丽香基于公司 ...
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诉讼程序中会有相应的诉讼权利如调查取证、证据保全、司法鉴定等，那么作为患方主观上意识到可能会是医疗纠纷后第一时间作什么？怎么办？法律依据在哪？本文通过 证据。根据《医疗事故处理条例》第十八条 患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的 ...
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和庭审技能来完成？充分预测双方争执的焦点是什么？是否需要聘请律师帮助？ 3.2、诉讼离婚，什么样的情况下能判离？ 法律条文的规定很明确，但很多情况下你 赔偿，名目有青春损失费、精神损失费等等，这都没有法律依据，法院不会支持。但如果对方自愿，可以给予其一定的经济补偿。 5、房子等夫妻共同财产如何分割夫妻 ...
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