争议发生之日[案情]原告张某于1977年到被告某国营农场工作，双方建立了劳动关系。1988年起实行家庭联产承包制，张某家按规定承包了农场的部分土地 收到辞退决定书，双方为此发生争议。张某于2004年6月15日向南通市开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2004年6月29日以超过仲裁时效 ...
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和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但 机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可 ...
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对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。当你被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏被 按规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外，根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，木材厂除应按国家规定为你提供工伤 ...
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所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置 。4.在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。仲裁与劳动争议“ ...
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，一些业主甚至在拖欠工资后恶意逃匿，以此谋取非法利益。一些用人单位通过自定劳动定额、压低计件单价，变相强迫职工加班加点，掩盖其苛扣工资、违反最低工资规定等 、变更、解除、以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。草案总结了现行劳动合同制度实施１０年的经验，在指导思想上更加强调保护劳动者合法权益和促进劳动 ...
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单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动 三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知 ...
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企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 ：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全 ...
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。除了这七项条款外，当事人还可以协商绝定其他内容。2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以 提供劳动条件，或处于试用期阶段，可以随时与用人单位解除合同。除此之外，解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。3）如果有下列情形之一而延长工作时间， ...
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年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力 ...
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第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人 1年的按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...
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