严重违反规章制度的行为。对于此份规章制度的效力，可以采用历史解释的方式，从最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释四》征求意见稿和公布稿的对比来看。《解释四意见稿》第七条，劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第 ...
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认可，故其无权索要双倍工资。 【点评】 公司同样应当支付双倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动 劳动合同，即不存在任何免责事由。 三、关于时间起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。该案中，原告并没有相关的证据证明被告 。结合该案的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第(二)项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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。公司不服一审法院判决，向北京一中院提起上诉。二审法院维持原判。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 状况是否算欺诈? 用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这 ...
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不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任。 （一）支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头 ...
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倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违*合同的责任作出规定，这就需要合同 生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇 ...
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双倍工资差额。仲裁经过审理，驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案争议的焦点是双方当事人只签订试用期合同时的定性。首先， 从双方签订的劳动合同上看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第 ...
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水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资 用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用 同岗位 ...
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劳动关系的重要机制。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时 ，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。 第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过 ...
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