约定不明，将对合同履行造成重大风险隐患。 最后，最大限度地为公司争取利益。要站在有利于公司的角度上，对我方权利和义务进行全面衡量，当然是争取更多 双方授权代表签署的，此时应当审查代理人的资格和权限。对于初次合作的单位，这项工作非常重要，即要对对方代理人身份、有无代理权、代理权限范围、期限等等进行必要 ...
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单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 以欺诈、胁迫的 ，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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不会罚款。 1、拿夫妻双方的户口和身份证,男方单位出具婚育情况证明。 2、一般在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《生育服务证》，即准生证，如在外地务工， 名字和日期就行了。工作人员会将这些材料交到区里审核(一胎在街道审核、二胎要到区里审核)，大概一两周以后就能拿到《再生育一个子女服务证》啦，是 ...
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不争的事实，可就一个单位而言，面临着接踵而至的同业公司的招兵买马和鼓动宣传，出现一些欲改换门庭谋求发展的员工同样不足为奇，因为一些人员外流在给公司带来压力的同时， 了新公司不足一年后又想跳。如此频繁的更迭易帜，使心态变得喧嚣浮躁，工作稍有不如意就想离开，仿佛是职场上的匆匆过客，如蜻蜓点水，一事无成。有 ...
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职务上的便利，也不能构成本罪。行为人利用职务上的便利是构成本罪的一个必不可少的前提条件。所谓利用职务上的便利，是指利用职权或者与职务或者所在岗位 或收受5000元至20000元以上者。 此外、根据本条第2款规定，公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的， ...
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运输的这些人，并不是没有思想。第一个案例，长沙的一个公司，它早就想到要用社会车辆来组织营运。在前些年，用内部统一的短信号来组织客源，但后来被定 都不管一个驾驶员。所以司机管理上，需要我们做好维稳工作。 所以，我们不要用过去的眼光，一定要用新的思想去管理这个行业。以前，这个行业存在三个一：一哄而起，看到 ...
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，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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我在一家公司做HR管理工作，急于了解国家在职工休假方面的一些政策。我有几个问题向您咨询，请不吝赐教。 1、我公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假 90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及 ...
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提了，这是两万元的支票，你拿走吧。我跟财务去了仓库，我们的产品被堆在一个旮旯里，好容易凑够了10万的货，我叫人把货拉回去。拿着两万元的 。但实际上，客户在外的应收款没有及时收回来，那么，等客户觉醒过来，业务人员以后的收款工作难免就不会顺利。 不要为了讨债而去收款，而是协助客户一起去经营好其货款，这才 ...
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