。(三)标的流动性大由于汽车的功能特点，决定了其具有相当大的流动性。车辆发生事故的地点和时间不确定，要求保险公司必须拥有一个运作良好的服务体系来支持理赔 要急被保险人所急，千方百计避免扩大损失，尽量减轻因灾害事故造成的影响，及时安排事故车辆修复，并保证基本恢复车辆的原有技术性能，使其尽快投入生产运营。 ...
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公司不仅拖欠工资，劳动者交涉，公司还未与劳动者协商单方面调离原工作岗位，大幅度降低工资待遇，或安排的岗位带有歧视性、侮辱性，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接 邮件、聊天记录、电话录音等手段，让对方承认借款事实，即使对方不同意出具欠条，有了上面的证据佐证，同样可以追回欠款。 现在流行投资热，有投资原油 ...
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劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。 认定职务作品方法三： 盈利其实和职务发明人也没有多大的关系，就算是职务发明人不愿意看到自己的发明物被其他企业给侵犯了，但是公司如果没有提起诉讼的情况下，职务发明人都没有起诉的 ...
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事故快速处理办法(试行)》要求，凡经事故当事人双方自行协商认定为同等责任的交通事故，不记为交强险保费上浮因素，涉及的机动车辆次年续保交强险，保费不作浮动 共同到王小姐投保的保险公司办理了查勘定损，并约好车辆修理完毕后再共同到保险公司领取赔款。此后的一段时间里，王小姐由于单位临时安排出差，迟迟无法按约定 ...
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事故快速处理办法(试行)》要求，凡经事故当事人双方自行协商认定为同等责任的交通事故，不记为交强险保费上浮因素，涉及的机动车辆次年续保交强险，保费不作浮动 共同到王小姐投保的保险公司办理了查勘定损，并约好车辆修理完毕后再共同到保险公司领取赔款。此后的一段时间里，王小姐由于单位临时安排出差，迟迟无法按约定 ...
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【案情】 2013年10月10日下午3时许，被告人胡某在福建省建阳市某公司值班室门口因值班表安排的事情而与被害人赵某发生争吵，在此过程中，被告人胡某用力将赵某 种不同的意见： 一种意见认为，胡某虽然推倒了赵某，但赵某轻伤结果的发生是因为赵某在倒地过程中用手撑地造成的，不是胡某直接打伤，胡某对赵某的轻伤 ...
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《建筑法》严格规定只有建筑施工企业才可以实施建筑活动，该法第十三条还严格规定了企业必须具有资质，且只能在资质等级许可的范围内从事建筑活动。而本案件中 即张某的建筑岗位资格证书只能挂靠在有建筑资质的建筑公司执业，并由建筑公司统一安排内从事建筑活动，不能私自承包建筑工程。 最后，根据最高人民法院《关于审理 ...
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餐饮公司的日常工作检查中发现，依照法律规定被申请执行人应按照其企业规模安置残疾人就业，如未安置就应缴纳残疾人就业保障金，因此对被申请执行人依法进行了检查 一种形式代替了另一种形式，即残疾人就业保障金本身就是用来发展残疾人事业、安置残疾人就业的专项资金，而被申请执行人利用企业自身优势多安排残疾人就业，也 ...
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被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。原告提供了一份该公司与案外人张某签订的《装卸协议》，该协议载明：一、 造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6 ...
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，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向 支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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