等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆 克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣 ...
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的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行 、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条 保险与福利 5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由 ...
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的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行 、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条 保险与福利 5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由 ...
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法规，属于无效协议，并不发生法律效力。 社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。用人单位应当根据规定为劳动者办理相应的社会保险手续 ，导致劳动者不能按照规定领取失业保险金而造成经济损失的应当承担责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定， ...
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标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习 ，一般只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿 ...
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标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习 ，一般只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿 ...
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； ③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料； ④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册； ⑤ 伤害在事故前的健康状况材料； ⑥ 医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书； ⑦ 事故调查材料； A.属于 ...
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，被申请人为申请人投了长达一年的人身意外伤害保险，以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年 的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 但是，用人单位并没有任何证据证明申请人严重违反了被申请人单位的规章制度 ...
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雇佣合同nbsp根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。nbspｂ．期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。nbspｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：nbsp２．每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次， ...
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劳动关系存在的有关材料；④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册；⑤伤害在事故前的健康状况材料；⑥医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书 调查材料；b.属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书；交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料；c ...
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