完善性的考虑在客观上被后置了，怠慢了，许多在市场经济环境中行之有效的制度并没有被吸纳，造成了大面积的制度缺失。股东派生诉讼应当说是现行公司法未能采用的制度 法定的，是一种普通程序，既不应允许随意免除（美国规定如起诉人有理由向法官说明启动内部救济程序是“无益的”，法官可能豁免此前置程序），也不允许公司 ...
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补充适用的效力，能不能在中外合资经营企业法中规定，中外合资经营企业不适用20条。这说明我们这次公司法修订有的规定力度还是比较大的，已经引起境外专家学者的重视。当然了， 知情权里它也提，假设你有恶意去了解公司的这些财务报表，公司有怀疑你的理由，而你又不能证明自己无恶意，公司是可以拒绝你的查阅权的。当然， ...
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没有提出需要中文译本，其事后对申请人提出的证据材料进行了逐项整理和辨别，说明当事人自己有能力识别理解外文资料。据此，不能认定本案的仲裁违反法定程序 合同纠纷仲裁案件进入执行程序后，被执行人向深圳市中级人民法院申请不予执行该裁决，其理由是仲裁协议无效。深圳中院认为，由于当事人只约定了仲裁地点，未约定仲裁 ...
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权益的九折以现金方式暂收购，但目前我已离开工公司，但公司以各种理由拒不支付。请教诸位大律师，公司的上述离职员工股份转让规定，是否符合公司法?如果 应付款和应收款没处理完。应付款和应收款，这部分资金在计算股份时该如何处理?应当说明的是应收款中有一部分是已到期没能收到款的。另外这种合股需要办理什么法律 ...
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单位以劳务派遣工的工资分配办法应由劳务派遣公司制定，非自身职责所在。的理由予以抗辩。对此，笔者认为，劳务派遣用工不同于劳务外包，用工单位制定对劳务 被派遣劳动者工资报酬符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动 ...
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物的性质使用、收益租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。 (2)承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 (3)承租人无 因法律规定是以可以表述的，说明出租人对此有选择权，因此也可以不定出期限而直接要求承租人支付;前述种种解除理由为法定理由，出租人事先不必另行通知或定 ...
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也并不是法院的失职，因为被告对原告的诉讼请求提出了超过诉讼时效期限的抗辩理由。法院经审理认为：原告的诉讼请求超过仲裁时效的规定，且没有可以使时效中断 期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人则可以申请人民法院强制执行。 这里还要说明的是，自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。当事人在一审人民法院宣告判决、裁定时，当庭表示不服要上诉的，法庭应当记 ，一是便于原审人民法院了解当事人不服本院判决、裁定的理由，原审人民法院认为对上诉的理由需要提出意见和加以说明的，可以随案报送上级人民法院，以供审理时 ...
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必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的 ...
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必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的 ...
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