财产的自愿交付。在一些因果关系中，如果被害人错误在先，行为人利用被害人的错误，通过隐瞒真相的方法取得被害人的财物，这在司法实践中往往会产生一些争议。如： 中已经发现错误，需要纠正，而行为人知道对方错误，不但不给予协助纠正，相反，通过自己的行为导致错误方错误认识延续和程度加深。这种情况的产生，应视为是 ...
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或扩大的作用。所以承租人转租并不是对租赁物的无权处分，相反却是承租人在其通过与出租人订立的租赁合同中所取得占有、使用、收益权利的处分，是一种对自己 。代理人在与第三人从事双方法律行为时，被代理人的意思表示通过代理人让第三人获知，第三人也是通过代理人而与被代理人发生相关的法律关系。在授权范围内，代理人 ...
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造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。 二是因履行集体合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁， ...
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造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。 二是因履行集体合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁， ...
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当地仲裁；仲裁委考虑到三名工人伤残较轻并希望继续上岗的要求，没有立即立案。通过电话与经理及政工人员进行简单了解，并告知对方，仲裁部门希望在立案处理前为 的协议不具备法律约束力，双方应自觉、自愿履行，如一方反悔，另一方则须通过法律程序解决：而仲裁程序发生后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力，如一方拒绝 ...
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的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。上述认识上的不 ，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放 ...
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原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰、条款完备的劳务派遣协议会大大 一方，与劳务派遣企业和派遣员工必然发生切实的联系，同时，实际用人单位通过劳务派遣用工规避义务或者劳务派遣企业缺乏支付能力而导致派遣员工权益受损的现象 ...
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（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； （2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； （3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； （4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同 ...
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通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式 ...
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在中国收养子女，基本程序如下： 1、递交申请 外国收养人来华收养子女，首先要通过其所在国政府或政府委托的收养组织向中国收养中心转交收养申请和证明文件： ( 不受理个人直接递交的收养文件。 2、受理登记 中国收养中心在收到外国收养人通过其所在国政府或收养组织递交的收养文件后，对齐全、有效并向中国收养中心 ...
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