与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（4种情形） 13.依照企业破产法规定进行重整的； 14.生产经营发生严重困难的； 15企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ...
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协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因 ...
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作出裁定，最终结束破产程序。破产程序的终结，有三种情况： （一）破产企业经过和解与整顿，扭亏为盈，获得复苏，从而按照和解协议偿还了债务。这时企业 内容应予公告。 破产程序终结的法律后果是：因企业整顿成功而终结破产程序的，企业恢复活力，继续进行正常的生产经营活动；因破产财产不足以支付破产费用或破产财产 ...
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和被投诉单位的名称、地址，受损害事实，所购汽车的名称、品牌、型号、价格、生产单位，并附发票、保修单等的复印件。此外，你还要将交涉经过及对赔偿损失的详细 。在遇到消费纠纷时，既不能一忍了之，也不能操之过急。应该相信多数生产经营企业对自己生产、经销的产品是负责任的，消费者协会及各有关行政管理机构会积极维护 ...
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的登记管理事宜。该办法第9条规定：从登记机关核准登记之日起，外国企业常驻代表机构即告正式成立。其机构和代表的正当业务活动受中华人民共和国法律保护。未经批准登记的，不得开展外国企业常驻代表机构的业务活动。又如，我国公司法确定外国公司可以在中国境内设立分支机构，从事生产经营活动，但该法第200条要求： ...
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支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ...
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的登记管理事宜。该办法第9条规定：从登记机关核准登记之日起，外国企业常驻代表机构即告正式成立。其机构和代表的正当业务活动受中华人民共和国法律保护。未经批准登记的，不得开展外国企业常驻代表机构的业务活动。又如，我国公司法确定外国公司可以在中国境内设立分支机构，从事生产经营活动，但该法第200条要求： ...
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劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式 ...
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协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其 ...
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