应该包含这些内容。协议离婚的缺点是如果一方不按照协议内容执行，没有强制力，以后发生纠纷的，除离婚外，需要诉讼解决。 2、诉讼离婚 夫妻一方提出离婚，另一方不同意 的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 ...
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姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。 我国《婚姻法》第二十一条第二款规定：父母不履行 能独立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。 关于子女生活费和教育费的协议 ...
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劳资利害冲突的表现形式之一。当事人双方所采取的争议手段，也多具有胁迫性质。当纠纷发生后，工会代表受雇人一方采用的争议手段通常是：罢工、怠工等。雇主或 主人，同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的，他们之间没有根本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决，或依照劳动争议处理程序处理。 ...
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抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 6、 其他正当理由应当增加的。 10、父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。 ...
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应该包含这些内容。协议离婚的缺点是如果一方不按照协议内容执行，没有强制力，以后发生纠纷的，除离婚外，需要诉讼解决。 2、诉讼离婚 夫妻一方提出离婚，另一方不同意 的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 ...
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多原因，职工跳槽的不在少数，人往高处走，往顺心的地方飞，这无可非议，《劳动合同法》第37条也赋予了劳动者自主择业、自由辞职的权利。 根据法律的规定， 形式通知必须留有证据，如果相关证据没有留好，就很可能会与用人单位发生赔偿纠纷。 有关法律人士解释说，提前三十日以书面形式通知用人单位，是劳动者自己辞职的 ...
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办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的 ； 12.1.3 乙方发生改制、重组、合并、分立等重大事项或涉及重大经济纠纷； 12.1.4 乙方被宣告破产、歇业、解散、被停业整顿、被吊销营业执照 ...
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住所地立案，有时有悖于经济诉讼原则。 如法院予以立案，则在诉讼法上引出新的概念纠纷发生地管辖权。这种情况的立案应当具备五方面条件： 第一、当事人（被告）长期远离户籍 第二、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 第三、对被劳动教养的人提起的诉讼。 第四、对被监禁的人提起的诉讼。 第五、 ...
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处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后，首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度，之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内 共和国经济合同仲裁条例》，在各级工商行政管理局设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件，实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国 ...
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处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后，首先建立了涉外仲裁和劳动仲裁制度，之后建立了经济合同仲裁制度。 1956年在中国国际贸易促进委员会内 共和国经济合同仲裁条例》，在各级工商行政管理局设立经济合同仲裁委员会处理经济合同纠纷案件，实行一次裁决制度。 1993年9月全国人大常委会通过《中华人民共和国 ...
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