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但过于粗糙,可操作性不强。 竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方 产品或经营同类业务。 中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业 ...
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的独创性。 剽窃他人作品是指把他人作品据为己有,仅将个别部分略作变动,没有创造性劳动的侵权行为。将被告美术作品与原告美术作品比对,二者均主要由汽车 纠纷,并非合同纠纷。 成都市中级人民法院认为:关于原告飞鹰猎人美术作品的著作权归属问题。首先,原告与被告为关联企业,根据双方于2008年7月13日签订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-728454.html -了解详情
现场看望田某时被砸的;而汪某亦陈述被告仅与潘某签订合同,潘某安装队的人员与被告之间没有关系;虽然施工现场存在工地管理不严等情形,但不能以事故 人员。法院结合双方所举证据及依法调取的相关证据,认定四原告主张刘某与被告之间存在劳动关系证据不足,不予采信。 【评析】 关于刘某甲的行为是否构成表见代理的问题 ...
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劳动合同,但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳,劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。 本案中胡不归承诺因 放弃缴纳社会保险,虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的,但作为完全民事行为能力人,胡不归应该意识到签署承诺书的后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-723105.html -了解详情
: 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日,栗义晨入职统谷沧技术公司,岗位为中控室操作员。当天,双方签订三年固定期限劳动合同,约定该员工 ,但减去其他各项,我每月拿到的加班工资没有多少,这说明单位没有按法律规定的标准支付加班工资。另外,单位支付的未休年假工资也不足。 2017年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-723057.html -了解详情
的独创性。 剽窃他人作品是指把他人作品据为己有,仅将个别部分略作变动,没有创造性劳动的侵权行为。将被告美术作品与原告美术作品比对,二者均主要由汽车 纠纷,并非合同纠纷。 成都市中级人民法院认为:关于原告飞鹰猎人美术作品的著作权归属问题。首先,原告与被告为关联企业,根据双方于2008年7月13日签订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-715705.html -了解详情
案情 张女士2010年9月入职我爱我家公司,双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》,同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法律规定,用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。 ...
//www.110.com/ziliao/article-715499.html -了解详情
行为,即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同,但已经形成了事实劳动关系。 第二,关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动 工伤事故由具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任。本案中,建筑公司将工程量分项分包给没有施工资质的赵某,虽然王某是由赵某直接雇佣的,但由于赵某不具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-708544.html -了解详情
行为,即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同,但已经形成了事实劳动关系。 第二,关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动 工伤事故由具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任。本案中,建筑公司将工程量分项分包给没有施工资质的赵某,虽然王某是由赵某直接雇佣的,但由于赵某不具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-708379.html -了解详情
出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,用人单位不应当承担法律责任,而由 可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣合同 ...
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