争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向 不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭 ...
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有关人士介绍，自2002年浙江省政府提出打造信用浙江以来，省工商局将诚信工程的主体定位在企业，并逐步解决了全省上下左右的信用网络，实现数据的联网和共享。 不得担任新设企业法定代表人；已担任其他企业法人的，所在企业应当申请办理企业法人变更登记。采访中，记者试图联系几家被处罚的企业，但无人愿意就此接受采访 ...
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范围不尽相同：人事仲裁机构主要受理事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议； 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁的程序比法院的简单， ...
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继承或单位分立、合并等法律行为使著作权人主体发生合法变更时，不改变相应软件著作权的保护期。因依法签订使用权或使用权许可合同而转让有关权利时，转让活动的发生不 初步证明。凡已办登记的软件，在软件权利发生转让活动时，受让方应当在转让合同正式签订后3个月内向软件登记管理机构备案，否则不能对抗第三者的侵权活动 ...
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之意。 A.口头形式。 口头形式即口头语言形式，如以口头语言洽谈并订立的合同，以口头语言委托代理人，以口头立遗嘱。口头形式的优点是便捷，但也具有 国家主管行政机关对于民事主体资格和物权变动等事实通过实质审查，予以确认并在专门登记簿上加以登录的管理手段。设立法人和个体工商户、取得和变更不动产物权、结婚等 ...
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具有身份属性。它以婚姻关系为基础，从属于夫妻关系，因而缔约的主体严格限制在夫妻之间，该合同不能独立婚姻关系而存在。（2）缔约双方必须具有完全民事行为 欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下作出的约定，对方有权请求变更或者撤销。（4）约定的内容必须合法，不得利用约定规避法律以损害国家、集体 ...
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意见》（劳部发[1995]309号）等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括： （1）中国境内的各类企业与职工； （2）个体工商户与学徒 管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据 ...
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意见》（劳部发[1995]309号）等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括： （1）中国境内的各类企业与职工； （2）个体工商户与学徒 管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据 ...
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、指导公民、法人依法设立、变更法律行为，衡平当事人之间的关系，剔除纠纷隐患和不真实、不合法的因素，促进法律行为的履行。如公证合同的履约率在98%以上， 地域、行政隶属关系等左右，是国际国内通行可靠的法律文书，是增进民事、经济主体之间相互了解、消除障碍和隔阂、建立相互信任关系的重要工具和媒介。通过地区间 ...
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意见》（劳部发[1995]309号）等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括： （1）中国境内的各类企业与职工； （2）个体工商户与学徒 管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据 ...
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