根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 ...
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也明确规定了这一点。这里，确定是否可以成为工会会员的标准只有一个，即以工资收入为主要生活来源的劳动者。这就把工会成员的构成仅仅限于工人阶级范围之内，把 国家意志，可能存在着局部的失误或者错误现象，从而损害广大职工群众的利益。 这些问题的存在，决定了工会即中华全国总工会及其各工会，应当以代表和维护职工的 ...
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原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的 ...
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了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 工作中发生事故，一般只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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的劳动，该公司也向他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国共和国劳动法若干问题的意见》 第八十二条 用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同， ...
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名子写入产证，或与另一方达成出资协议。 二、 银行存款、股票转移、隐匿处理及对策。 (一)常见的银行存款隐匿及调查问题。 1、 瞒天过海，隐匿存款事实，或隐匿存款账户。 常见方式：将平时积蓄或工资卡上的资金取出，另存于其他银行帐户中。离婚时，将所剩寥寥无几 ...
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之日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括： (一)夫妻双方各自的工资、奖金。 (二)生产、经营性的收益。 (三)知识产权的收益。 (四)继承或接受赠予 ，由一方承租的公房，应按《最高人民法院关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答》处理。 婚后按揭房的分割，按照上述原则处理。产权的归属一般以 ...
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造价审计，审定金额为6503560.78元，被告至今已代虢志武支付欠款及民工工资共计6030544.8元。虢志武欠原告的工程款与被告无关，请求人民法院依法驳回 武在被告湖南湘药制药有限公司领取工程款和被告公司代虢志武支付的民工工资等共计6030544.8元。 对于上述证据，原告罗栋稳的委托代理人朱运继 ...
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