真实，签订的债权转让合同无效，因此，债权的转让以有效的债权转让协议为条件。 第四、债权转让必须通知债务人。合同权利的转让，是否以征得债务人的同意 债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力。三是债务人同意主义，法国民法典主张债权转让以通知债务人或经债务人承诺为必要条件。 第五 ...
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上过失责任。它的提出其目的是解决在合同订立的过程中，可能会出现由于缔约当事人一方的不谨慎或恶意而使将要或缔结的合同归于无效，或被撤销，从而给 过失责任适用范围上把握缔约过失责任的构成要件；在适用时间上，准确确认当事人之间是否存在先合同义务；在适用空间上，准确确认缔约过失责任的法定事由的产生以及缔约过失 ...
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始不能履行和事后不能履行之分，通常系以合同订立时为标准。前者是合同无效的原因，后者是违约的类型，分别债务人是否具有免责事由，或依风险负担规则处理，或依 能履行如属嗣后不能履行，则可为违约责任的构成要件。一时不能履行在继续性合同场合便成为部分不能履行，可构成违约责任的要件。一时不能履行因债务人在不能履行 ...
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的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定 必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同 ...
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的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定 必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同 ...
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3）种合同可裁判变更。对一方实质性违约的，法院是否应根据一方当事人的请求变更合同，可以继续研究；但情事变更制度已比较成熟，我国立法应采此规定。 2.裁判变更合同 ：（1）符合公平交易的合理的商业标准，这是变更重大失衡的合同的标准。（2）依据有权宣告合同无效一方对合同的理解予以变更，这主要适用于因错误、 ...
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》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 第 3 页 6、 的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定 ...
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鉴定，发现电脑属于假冒伪劣产品。张某遂找到李某要求其履行假一赔十的承诺，对于李某是否应该履行假一赔十的责任产生了分歧。 【分歧】 对于李某是否应该履行假一 假一赔十过分加重了李某的负担，属于无效的格式条款，所以李某无需履行该承诺。 第二种意见认为假一赔十没有被订立在合同中，双方并没有达成此合意，所以该 ...
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鉴定，发现电脑属于假冒伪劣产品。张某遂找到李某要求其履行假一赔十的承诺，对于李某是否应该履行假一赔十的责任产生了分歧。 【分歧】 对于李某是否应该履行假一 假一赔十过分加重了李某的负担，属于无效的格式条款，所以李某无需履行该承诺。 第二种意见认为假一赔十没有被订立在合同中，双方并没有达成此合意，所以该 ...
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已发生法律效力并已实际履行完毕。 【评析】 本案的争议焦点为高保低赔条款是否属于免责条款，如果属于，按照保险法第十七条规定须对投保人进行提示和明确说明 价值，实际是物的本身价值，与保险公司主张的合同约定的车辆价值并非等同概念，两者存在显著差别。在保险价值超过物的价值时，超出部分的保险价值才能无效，而不 ...
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