某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认高管的劳动者身份。本案中，原告 ...
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用人单位对不符合录用条件承担举证责任。如举证不能,不排除其为违法解除劳动合同。 试用期法律交叉复杂易误读 用人单位用工制度仍需完善 试用期虽短,但法律 对法律、法规的理解不准确、不完整,存在误读。王辉说。 试用期劳动争议多发生于解除环节,一些争议与用人单位规章制度制定不够合理直接相关。李曦认为,合法、 ...
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以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者 的，人民法院应予支持。 其次，要看转换身份时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被 ...
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(即银行)有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除本合同：(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条：甲方的内部管理 在法律规定的范围内行使管理权，对劳动者离岗调查并进行行政处分，应当在合法有效的劳动关系存续期间进行。用人单位确因工作必要，需要劳动者延期离职的，双方应当协商 ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认高管的劳动者身份。本案中，原告 ...
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对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报投诉，并进行立案查处的法定职责。原告称被告作出被诉行政处罚决定是滥用行政权利，把承包者之间的合同纠纷 又是特困群体的，依法进行救助以解决农民工燃眉之急。 3、如何舒导农民工选择通过法律途径解决工资拖欠问题 我国农民工大多数文化程度偏低，且相对处于弱势地位。大部分 ...
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有权制止。 随后，记者就读者的咨询情况，进行了整理，并就其中涉及的法律问题咨询了北京市优秀公益律师张建徽。 [案例一] 昼做保安夜当服务生 上班时打盹 单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。 这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该 ...
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《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 ...
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单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方 4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 的，试用期不成立，该朔限为劳动合同期限。 《劳动法》第85条：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动 ...
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