时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 ...
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就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动立法上存在这样一个假设：劳动者达到法定退休年龄，即开始享受养老保险待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休 不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考 ...
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最终未能按期提交上述核实意见及证据。 法院经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的评价依据， 三方面： （一）尽可能地将相关待遇约定落实在纸面上。劳动者在入职时，大多已与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应 ...
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合同赔偿金87000元。 裁判 北京市通州区人民法院经审理认为，2016年4月25日恒基公司与孙红芹签订的固定期限劳动合同，变更了双方已形成的无固定期限劳动合同的 第十四条第二款第三项之规范意旨，依当然解释的解释方法，劳动者当然有权与用人单位订立无固定期限劳动合同。当然解释之法理依据，系所谓举重以明轻 ...
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，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司 满一年的，可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案 ...
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但合同约定原告职种为模具承包，原告每月领取工作报酬亦以加工费名义领取。被告单位未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件，原告未享受作为正式员工应享受 双方之间的法律关系，工资支付也类似承包合同的性质。劳动者往往法律意识欠缺，在不明真相的情况下与用人单位签订此类四不像合同，但是实际工作过程中，却掉 ...
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给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动 ...
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最终未能按期提交上述核实意见及证据。 法院经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的评价依据， 三方面： （一）尽可能地将相关待遇约定落实在纸面上。劳动者在入职时，大多已与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应 ...
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，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司 满一年的，可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案 ...
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不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《 和用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同等3种情况。即在下列四种情况下，用人 ...
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