一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。常凯说。 还有的企业打算和员工 天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天上午只能上两次厕所等写入企业规章,员工就算违反了,企业 ...
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之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》 4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的 ...
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以不给职工上社会保险为条件，这也是违法的。如果出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。5、其它。有些企业怕学生签订协议后反悔， 在劳动合同签订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题自己应对不了，可以向企业工会反映，也可以求助于法定部门 ...
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为：____________________________________。本宗土地原所有权人为：____________，原土地使用权人为：______，国有土地出让合同编号为：________；土地使用证号码为：__________，土地使用权期限为：____________年（自______ ...
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包干是否有效工伤医疗费包干是否有效吴某2002年9月被某机械厂招为合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。 行为。(2)该机械厂与吴某签订的治疗费用包干协议是无效的。一是此协议与原劳动合同条款相抵触，原合同约定保障吴某享受国家规定的保险福利待遇，而协议 ...
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村委会主任告上法庭，请求法院帮助讨回公道：第一，认定村委会与村委会主任签订的承包合同无效并收回村委会主任承包的土地；第二，村委会主任应支付5年的承包费。法院的 ，是否要经发包方的同意，这两个问题决定着该承包合同是否有效。根据《中华人民共和国农村土地承包法》（以下简称《承包法》）第32条规定：“通过家庭 ...
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员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短 对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。 二、企业可以随时随意辞退员工吗 不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退 ...
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，及该房屋是否还有其他产权人，则产权人或其他共有权人若以合同签订人未取得其委托为由，主张该合同无效，那么，购房人仅能向合同签订人追究非常 此种情形将对购房人非常不利。规避方法：根据产权证或其他法律文件如预售合同确定产权人。若签订合同并非产权人，购房人应要求其提供产权人出具的委托书。4.模糊付款方式陷阱 ...
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的主体资格，致使有些不能担保或者没有条件担保的单位和个人进行了担保，保证合同无效。二是保证担保的程序不健全。在实际担保中，一些企业在担保时只在 被担保企业履行偿债义务的可能性。这可以通过了解被担保企业提供的付款记录，判断其是否具有按期足额偿还债务的良好信誉。同时，担保企业还可以审查被担保企业的偿债能力 ...
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的保密义务，依据《合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该 ，如果由于种种原因，会导致专利申请在实质审查的过程中被驳回，或者授权之后被无效，那么对于申请人来说只能尽了公开技术的义务，而无法实现独占该项技术的权利。 ...
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