与自己签订无固定期限劳动合同的强制规定，从而在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面提出高于原劳动合同约定的条件，有的甚至提出明显不公平合理的 不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
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要为其缴 纳养老保险?职工现在企业认为，他们是通过各种渠道进入企业，已发给的工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而 企业不准为职工办理挂靠手续。 其三 解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业 ...
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分歧 第一种观点：认为应支持刘某的诉请，按照《内退合同》规定的标准发放工资。因为该合同是双方真实意思表示，理应按照合同约定履行。 第二种观点：认为 条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
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察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名 争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老 ...
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1、瞒天过海，隐匿存款事实，或隐匿存款账户。 常见方式：将平时积蓄或工资卡上的资金取出，另存于其他银行帐户中。离婚时，将所剩寥寥无几的工资卡 来看，如果： （1）在知道一方开户行和账号的前提下，申请法院查询，一般不会存在问题。 （2）仅知道开户行，不知道账号，查询在理论上是可行的，但法院是否接受申请 ...
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甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一段时间社会调查，“试用陷阱”可谓形形色色，五花八门，无不让人震惊 ，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤 ...
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市场环境较前些年规范了很多，但是追讨应收账款仍是每个企业、每个销售人员都要面对的问题。有的企业辛辛苦苦一年经营下来挣了不少钱，可年终结算的时候一看，一大半是 比如说：“我们的业务经理管的很严，如果这笔款不到的话，单位就要扣我们的工资。本来我们工资就不高，挣钱挺不容易的。你马上把款打回去，我们好商谈下一 ...
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损失大，在这里一目了然。如果地方政府花大力气保障工人权益，地方企业花血本给工人工资涨一倍，达到每人每月1000元，其多付出的也就一年120亿元， 地方严重的信誉损失。这部分的损失可能是无法估量的。一旦企业遭遇民工荒导致供货问题，该企业的品牌可能因此衰落，许多跨国采购公司完全有可能从此拒绝采购该公司产品 ...
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业务量成倍上升，回款率几乎百分之百。可是，在日常工作中，不少的营销人员反扬老板已拖欠他们工资达半年之久，他们不想再干下去了，这段时间完全是看我的面子才这样努力 。有时，我真想一走了之，可我培养的营销人员们怎么办。我也想过通过其他途径解决问题，可想道她一个女人，创业艰难，也就下不了决心。现在，年终了，看 ...
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没完成，回到宿舍就会挨打。●入行之前老大会扣下身份证和一个半月的工资。要是走了，工资没了不说，他们还可能找上门去，会害了家里人。访谈篇陈涛?穴 本着“多一事不如少一事”的心态不肯指认，民警依法办事，却出现取证难的问题对于“背包党”，群众恨得咬牙切齿，“为什么不把他们统统抓起来呢？”警方则认为，受害人不 ...
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