用人单位违反解除劳动合同 -法律常识搜索

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论 ...

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员工病假期间游山玩水被开除法院：并无不妥

员工病假期间游山玩水被开除法院：公司解除劳动合同并无不妥因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费 ...

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女经理私招四亲属进公司被解雇索赔66万，法院：不支持！

伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66 发生冲突及存有冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度。亦是用人单位合理知情权的延伸。但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多 ...

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仲裁调解生效后再提诉讼法院认为生效仲裁调解适用一事不再理原则

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方具有同等法律效力。劳动者或用人单位均不得在仲裁调解书生效后，以相同的事实、理由和仲裁请求再次提请仲裁和诉讼，否则应视为违反一事不再理原则， ...

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仲裁调解生效后再提诉讼法院认为生效仲裁调解适用一事不再理原则

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方具有同等法律效力。劳动者或用人单位均不得在仲裁调解书生效后，以相同的事实、理由和仲裁请求再次提请仲裁和诉讼，否则应视为违反一事不再理原则， ...

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夫妻一方出轨引发离婚无过错方有权索赔

)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。另根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...

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服务员试用期一个月享受好待遇

或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看，从您第一天规定向老板追索工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论 ...

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试用期后公司不给转正怎么办?

，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在 ...

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集体协商代表的职责和权利义务有哪些？

协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。集体协商代表享有以下权利至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人 ...

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