个人，造成工程质量问题，故双方发生争议，至今未完成结算。科技公司已支付完合同价款，不同意装饰公司的诉讼请求。 经审理查明：2008年，科技公司与装饰公司 施工合同系双方当事人的真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，当属有效。该合同对双方当事人均具有法律约束力，双方均应依均履行各自的义务。 ...
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的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行 的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： （ 解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定 ...
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部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不 合同，应当征求本企业工会组织的意见； （3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； （4）解除劳动合同时，除因被 ...
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条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二） 侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用劳动合同相关知识： 根据第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 ...
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职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见; (3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; (4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; ( ...
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情形如下： （一）协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； （二）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 （7）用人单位以暴力、威胁或者 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。 集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序：一是平等协商；二是审议；三是 四是登记；五是公布。 根据有关规定，集体合同签订后，应将合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同 ...
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的双方当事人（例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者）；而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方 被单位录用为职工后，因完成工作任务 而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。 3、 劳动者 ...
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合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力，若发生违约金争议的，按新法处理还是按旧法处理？ 举 只要用人单位不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同内容又不违法法律、行政法规的强制性规定，就是有效劳动合同。根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以将违约责任 ...
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医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。 《劳动法》第二十三条规定的 上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为 ...
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