就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时 ...
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就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时 ...
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就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时 ...
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不同的劳动合同期限规定了不同的试用期，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 劳动合同的情形 新法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的； ...
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十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容 工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同 ...
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的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。 （4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付 ...
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”一提到保险，秀丽心里着急了，她到保险公司已经一个月了，一点业绩都没有，手边的这笔业务怎么也不能失去。不就是去黄山吗？我怕什么？再说眼前的李 见秀丽没有反抗的意思，就顺势将她放到了床上……为了做成第一笔大业务，秀丽可以说完全豁出去了，但是，这种急于求成的“奉献”究竟能得到什么回报呢？做“邮票生意”人都 ...
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通电话，午休时间打电话影响别人休息，是不礼貌的，效果也不好。求职电话不应打到当事人的家里，如果是异地求职，临行前时间紧迫，也可以接通住宅电话，但在 提成收入”；又问：“底薪又是多少？”对方回答：“试用期3个月，试用期月薪400元”。很明显，这是一个极不正规的新公司，意在使用廉价劳动力，加盟这样的公司将 ...
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，直接坐上开往“客户”所在地---五中的2路小中巴车。插入一件坐公交车买票的小事，可以看出我的朋友，王总是个多么实在的人。大概因为是中午，车上没有几个人，我们还是 有点黑了。我开始挑明立场。“何主任，至于怎么安排，我们还是要看一下现场，别的都不是最重要的！”我强调。看了看我们，还想讲却没说话，拿着合同 ...
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把企业的经营环境比作一个跷跷板，经理人坐在一端，而另一端则是国际化人才竞争的压力、信息技术的挑战和国际先进管理理念和方法的差距，相信每个经理人都不会感到轻松。大约 多。作为个人，我的痛苦是休息少，最痛苦的是夜间睡不着觉。有许多事要思考、要*心。特别是“9·11”后，以及今年4、5月中间的两次空难，使 ...
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