下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 应当视同其正常劳动支付工资。如果企业实在不能安排女职工休息，需要女职工照常工作的，企业只需按正常上班支付女职工工资，而无须额外支付加班工资。 ...
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什么情况下不上班也应该支付工资？ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 婚丧假，是指 ...
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为方便员工停车才划定了区域，并且是无偿服务，门卫的职责是在员工上下班期间在门口维护秩序，检查考勤情况，不应当赔偿。 【法律建议】 法院查明小马车辆丢失时间正是公司晚班员工的上班时间，人员进出频繁，公司门卫职责是：检查员工出入考勤，并无在公司内巡视检查的职责。 法院 ...
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开始态度热情，每次找他，总是笑容满面：“钱，我一定还，但现在手头没有，过一段时间再说。”这种“拖计”并没有难倒杨力。经过明察暗访，查到这位局长私人开了一家酒楼 、威胁等“黑吃黑”的办法，也不会找到“老赖”家去骚扰，追债都在上班时间、上班地点。杨力至今接受14宗业务，追债450多万元，按照他与债主的协议 ...
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铁路单位违反劳动法应该找谁处理铁路单位违反劳动法应该找谁处理我们铁路单位上班时间是这样的：连上10天，每天24小时制（早上9：00到11：00是到铁路上检修电气化接触网线路，其它时间是在工区待命，出现险情就出动），休息5天，这样循环上班。我们找段领导说，他说是集团订 ...
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。 郑州晚报记者 鲁燕 缺少证据，受伤维权遭遇困境 陈先生之前在郑州一家建材机械设备有限公司上班，从事机械制造工作。 2011年5月6日，工作中的陈先生右手不慎被正在 已超过了1年的法定时限。 人社局的意见是，无论是从他提出申请工伤的时间，还是他的劳动关系被确认仲裁的日期来算，这两个日期离他事故发生之 ...
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单位的合理诉求，设置了30日的预告期，为用人单位寻求新的劳动者提供了时间，从而保障了用工的不间断和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨 劳动合同即告解除。 3、劳动者行使预告解除权终止劳动合同后，在原用人单位继续上班符合劳动关系的认定。预告解除期间届满后，劳动者与用人单位的劳动关系随之解除， ...
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单位的合理诉求，设置了30日的预告期，为用人单位寻求新的劳动者提供了时间，从而保障了用工的不间断和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨 劳动合同即告解除。 3、劳动者行使预告解除权终止劳动合同后，在原用人单位继续上班符合劳动关系的认定。预告解除期间届满后，劳动者与用人单位的劳动关系随之解除， ...
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单位的合理诉求，设置了30日的预告期，为用人单位寻求新的劳动者提供了时间，从而保障了用工的不间断和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨 劳动合同即告解除。 3、劳动者行使预告解除权终止劳动合同后，在原用人单位继续上班符合劳动关系的认定。预告解除期间届满后，劳动者与用人单位的劳动关系随之解除， ...
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说我不是地球人的孩子，我是其他星球不小心遗失在地球的小孩，在二十多年的时间里竟然被地球人同化了。他们决定将我带回去改造。但是我坚决的拒绝了他们，因为我 ，以及如何对客户做回报。想了一晚上，直到天亮了我才睡觉的。所以没有能来得及上班。最时尚的理由：因为明天是周末，我上“我爱打折”看了看近期的消费动态，哇 ...
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