，并担任车长，双方签订劳动合同，并约定：工作时间与休假，必须严格遵守国家规定的工作时间制度，实行不定时工作制，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确 严重违反护卫公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，并无不当，对于护卫公司要求不支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求法院予以支持。 那么这笔年休假工资是否该 ...
//www.110.com/ziliao/article-723070.html -了解详情
还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均 责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情
无独立请求权第三人。有独立请求权第三人是对原告和被告提起诉讼的当事人，其制度设计不符合派生诉讼中的公司身份；而无独立请求权第三人，在一项诉讼中，诉讼的 台湾地区《公司法》第215条规定，当代表诉讼所依据之事实显属实在，经终局判决确定时，被诉之董事对于起诉之股东因此所受之损害，负赔偿责任。（2）由公司向 ...
//www.110.com/ziliao/article-111909.html -了解详情
能按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十 ，实行无需坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不 ...
//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情
经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。 随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担 ，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时，可以依照其他法律规定请求用人单位赔偿损失的权利。本案中，因超过规定时效，顾 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
能按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十 ，实行无需坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不 ...
//www.110.com/ziliao/article-719703.html -了解详情
职权： (一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议; (二)组织实施公司年度经营计划和投资方案; (三)拟订公司内部管理机构设置方案; (四)拟订公司的基本管理制度; (五)制定公司的具体规章; (六)提请 ...
//www.110.com/ziliao/article-968583.html -了解详情
单位安排劳动者进行相应补休的，不需要支付加班工资。 法官提示： 派驻海外工作人员由于工作内容及特点决定了其工作具有不定时性，一般多会执行综合计算工时 用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺的海外补助，劳动者应注意留存相应证据；用人单位也应当规范外派员工的薪酬制度，明确补助种类和 ...
//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在 》的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第（三 ...
//www.110.com/ziliao/article-506567.html -了解详情
履行了正当程序、通过恰如其分的说理可以从逻辑上证实争议信息符合豁免条款的规定时，那么，法院必须承认行政机关的主张。仅在行政机关未进行充分的说明理由 秘密之主张。而文件的内容主要涉及对建德市华东城市建设投资有限公司有关项目的处置工作，初步判断也无涉及国家秘密的痕迹。因此，针对第一次的拒绝行为，人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-731267.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务