所有同学多一个心眼，而且不要贪小便宜，因为没有任何公司会那么慷慨，不用花太多的时间，工资却能比学校这些老师的工资都高！以下为某同学上报的情况说明：案例一 你第二周的某个时间去培训，接着就发了一套制服去“上班”，工作一般是叫你去发传单，一个月之后等要领工资时，“公司”的负责人对你说你的这个月表现不好， ...
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张长春蓝天医院的宣传卡片，当时他们说，手术费用低，是无痛保宫微管流产手术，不用住院，休息时间短，对身体伤害小。现在回想，还是我们社会经验少，就这么轻信了 位于长白路上的长春蓝天医院，妇科诊室石主任接待了他们。B超检查确认小霞已怀孕一个月左右，石主任向两人推荐了860元的无痛保宫微管流产手术，两人欣然 ...
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张长春蓝天医院的宣传卡片，当时他们说，手术费用低，是无痛保宫微管流产手术，不用住院，休息时间短，对身体伤害小。现在回想，还是我们社会经验少，就这么轻信了 位于长白路上的长春蓝天医院，妇科诊室石主任接待了他们。B超检查确认小霞已怀孕一个月左右，石主任向两人推荐了860元的无痛保宫微管流产手术，两人欣然 ...
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劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见 用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工的双倍工资以及相关的补偿给员工。 ...
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进要求公司出资让他去医院进行进一步检查，但公司却称一点点皮肉伤不影响工作，不用再做检查，且双方不构成劳动关系，不需要认定工伤。 分析 在互联网+时代，涌现出 经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在本案中，公司在刘成发生事故的一个月内都没有为他提出工伤认定的申请，因此《条例》第17条第4款也 ...
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的劳动报酬。 这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法： 一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的 ...
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若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应 12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重 ...
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在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 如果劳动者 因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者 ...
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在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还 因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在 ...
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书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 作后盾，职工个人负担的费用少，一些险种（如：工伤保险、生育保险）甚至不用职工个人负担，但享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括：养老保险、失业保险、 ...
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