（审判），胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司权利和义务，代表人即使因故不能行使，还可以按照法定程序定夺新的法定代表人行使职责。 甲公司经营过程中所产生 的延续。 因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所，否则，若牵强如此理解，就是讲 ...
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围绕是否签订劳动合同展开辩论。公司坚称曾经签订过，但因火灾烧毁了，故不应向原红支付未签劳动合同的二倍工资。 原红则认为，依据消防部门出具的资料，此次火灾 烧毁档案资料等内容，在原红质疑公司这项主张的情况下，公司不能举证证据其曾经与原红签订过劳动合同。 此外，原红主张公司未支付其工资和提成部分，鑫达公司 ...
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或者仲裁(审判)，胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司权利和义务，代表人即使因故不能行使，还可以按照法定程序定夺新的法定代表人行使职责。 甲公司经营过程中所 延续。 因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所，否则，若牵强如此理解，就是 ...
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没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向 2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...
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劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。 延伸补充： 一、关于 。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号） 第1条 ...
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的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营 的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者 ...
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的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营 的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者 ...
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，该企业决定全部收回派遣员工，并与所有派遣员工签订劳动合同。 员工被要求与外地劳务公司签合同 2013年12月中旬，市开发区一家企业有多名员工 的与企业直接签订劳动合同。 责令公司限期申报行政许可备案 市劳动监察执法人员调查发现，这家上海公司的连云港分公司没有申报劳务派遣行政许可备案，不能开展劳务派遣 ...
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公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其 事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签书面劳动合同的另一倍工资，并支付2009年3月的工资，是正确的。...
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的一方。根据该规定，用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应承担举证不能的责任。具体说用人单位应补充以下证据：一是需 证言，或录制的视听资料，以此作为辅助证据。 最后经司法鉴定，劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是，劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同 ...
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